如何讓鄉鎮干部踏實工作、履職盡責
嚴字當頭 科學考核

 
　　干部考核應公正全面，防止片面化，也要防止簡單化。目前，不少地方仍存在“一票否決”的泛化傾向。山東的一位鄉鎮黨委書記說：“上面明文規定的‘一票否決’事項就幾項，可實際工作中否決事項涉及黨風黨紀、食品安全、信訪工作、生產安全多方面，甚至招商引資等也‘一票否決’，逼得許多鄉鎮干部跑部門、拉關系，說假話、做假賬。”
　　這種“一票否決”的泛化傾向導致鄉鎮工作重心和資源過度集中於“一票否決”事項，容易產生形式主義、報喜不報憂、弄虛作假等現象，亦會挫傷干部積極性。“那麼多項‘一票否決’，讓鄉鎮干部神經長期處於緊張狀態，有的甚至為此都抑郁了，這樣怎能開展好鄉鎮工作？怎能服務好群眾？”湖南的一位鄉鎮黨委書記不無憂慮地說。【詳情】

“節點防腐”貴在常態化

大連創建軍警地企黨建聯合體
點亮大連灣服務的“燈塔”

文章排行榜
深度關注
　 4月9日，記者跟隨河南三門峽市陝縣文廣新局的工作人員，來到郭家村一戶戶敲門走訪。退伍軍人黃新春正坐在輪椅上，媳婦關翠英忙搬板凳招呼來客。拉一會家常，聊到丈夫的病情，關翠英有點抑制不住，拽緊客人的手，一肚子家裡的難處倒了出來。
　　4月以來，三門峽市縣鄉黨員干部開始了一項浩大的工程，他們在全市1363個行政村、涉農社區，44萬余農戶中逐戶走訪，拉家常、問需求，記下每家每戶需要解決的問題，梳理成詳實的“民生台賬”。如今，44萬余農戶的訴求期盼，正日漸豐滿。 [全文]
 
黨員來信
干部“走讀”要不得
　　近些年來，一些地方出現的干部“走讀”現象，讓群眾反感。“干部像候鳥，頻往家裡跑﹔白天尋不見，晚上影難找﹔辦事得趕早，晚了就白跑。”這是群眾編的順口溜。干部“走讀”不僅走壞了干部形象，走散了作風，還疏遠了干群關系。筆者認為，糾正鄉鎮干部“走讀”現象，應做好以下幾點：
　　首先，完善干部選任機制。把政治堅定、熱心為民、辦事公道的優秀人才，充實到鄉鎮領導班子中。
　　其次，強化思想教育。引導鄉鎮干部牢固樹立群眾觀念，經常與群眾在一起，傾聽群眾呼聲，解決群眾難題，加深與群眾的感情。【詳情】

鄉鎮干部別頻繁變動
　　當前，一些鄉鎮干部工作不安心“扎根”的現象值得警惕。有些地方，鄉鎮領導“屁股還沒坐熱”就調走了﹔有的大學生干部逢考必趕，一有機會就考走﹔還有的被上級單位借來借去，在鄉鎮就沒干幾天。
　　鄉鎮本身權力小、責任大，干部隊伍的頻繁變動，讓另一些干部滋長了浮躁心理，同時，對基層的持續發展也十分不利。保持鄉鎮干部隊伍的相對穩定顯得尤為必要。【詳情】

“一票否決”莫濫用
　　最近，一位在基層擔任副鎮長的同學抱怨：“鄉鎮干部真是沒法干。我分管的信訪、計生都是‘一票否決’的工作，盯‘上訪戶’、做計生‘台賬’，整天疲於應付，被頭頂上的‘金箍’壓得喘不過氣。”
鄉鎮干部本應為群眾提供更多更好的服務，但面對諸多的計劃生育、綜治維穩、招商引資等“一票否決”考核事項，鄉鎮干部忙得焦頭爛額，甚至弄虛作假，工作不堪重負，面對群眾訴求，往往是“心有余而力不足”。【詳情】
黨員論壇
謹防“割韭菜”現象
　　當前，各地正深入開展第二批群眾路線教育實踐活動。但在一些地方“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題仍舊像“韭菜”一樣，割了一茬又出一茬。因此，怎麼打好“組合拳”，從根本上破除這種現象，需認真研究。
　　對症下藥，先得深挖“病根”，決不能“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，否則，隻會使問題“春風吹又生”。“三難”的病根大體有三，一是有的干部理想信念淡薄，精神“缺鈣”，不能把握好“總開關”問題﹔【詳情】

承諾豈能“注水”
　　一些基層部門習慣向群眾公開作出這樣的承諾：“建立一站式服務，簡化審批程序，推進首問負責制、一次性告知制、限期辦結制、責任追究制”等等。但時常有群眾反映，有些部門承諾10個工作日辦結的事情要拖30個工作日，承諾30個工作日辦結的要拖半年﹔去某單位辦一個《行政執法証》近兩年了，至今音信全無﹔一件民事官司是非明了，卻整整打了一年才得到終審判決，執行到位不知又要等到何時……如此“注水”承諾，實在要不得。【詳情】

去“官氣”才能接“民氣”
　　近來，有地方出台了“黨員干部去官氣十不准”，不准在群眾面前背著手講話、爆粗口、說臟話﹔不准在公眾場所叼煙、剔牙齒、衣冠不整﹔不准耍霸道、亂停車……凡有違者，將被教育糾正甚至紀律處理等。
　　干部本是人民公仆，其責任乃是為人民服務，應多一些“和氣”和“民氣”。可近年來，有些干部卻“官氣十足”，對群眾頤指氣使，對下屬呼來喝去，甚至干部互毆、爆粗口等負面新聞也屢見報端和網絡，招致群眾不滿，也讓廣大勤勉敬業的基層干部整體形象受損，無形中加重了負擔。【詳情】
 
我要發表留言（現有留言： 條）
  • 匿名發表  署名：

  • 驗証碼：

  •    
  • 留言須知
  • 責任編輯：喬業瓊