近來，有地方出台了“黨員干部去官氣十不准”，不准在群眾面前背著手講話、爆粗口、說臟話﹔不准在公眾場所叼煙、剔牙齒、衣冠不整﹔不准耍霸道、亂停車……凡有違者，將被教育糾正甚至紀律處理等。
干部本是人民公仆，其責任乃是為人民服務，應多一些“和氣”和“民氣”。可近年來，有些干部卻“官氣十足”，對群眾頤指氣使，對下屬呼來喝去，甚至干部互毆、爆粗口等負面新聞也屢見報端和網絡，招致群眾不滿，也讓廣大勤勉敬業的基層干部整體形象受損，無形中加重了負擔。
干部出現類似的“官氣”，究其原因是其內心存在相對於群眾高高在上的優越感，無視群眾利益，服務意識淡薄。官有所畏，業有所成。干部“官氣”不去，不僅“民氣”難聚，形象難樹，長此以往還會產生歪風邪氣甚至貪污腐化。
有規矩，始能定方圓﹔有法則，方能治國家。類似“去官氣十不准”這樣的規矩對干部來說，不僅是一種約束，更是一種保護。有人質疑這種“去官氣”的做法“作秀”“過分”“形式”。如果一味固守“治本”思維，懷疑甚至反對“細枝末節”的努力，那才是真正的形式主義。質疑不可畏，隻要規矩得到認真執行，取得實效，群眾就會認可。（四川成都 羅智剛）
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