編輯同志：
當前，一些鄉鎮干部工作不安心“扎根”的現象值得警惕。有些地方，鄉鎮領導“屁股還沒坐熱”就調走了﹔有的大學生干部逢考必趕，一有機會就考走﹔還有的被上級單位借來借去，在鄉鎮就沒干幾天。
鄉鎮本身權力小、責任大，干部隊伍的頻繁變動，讓另一些干部滋長了浮躁心理，同時，對基層的持續發展也十分不利。保持鄉鎮干部隊伍的相對穩定顯得尤為必要。
應對鄉鎮領導班子成員及新錄用公務員的工作年限做出規定，使鄉鎮工作得以延續。如果鄉鎮干部一茬接一茬頻繁更換，就容易造成工作思路的持續變動，也容易讓一些干部熱衷於造“形象工程”，搞“政績工程”，不利於地方長遠發展。
同時，也應當提高鄉鎮干部經濟待遇，逐步改善鄉鎮工作條件、優化生活環境，增強鄉鎮工作的吸引力。
還應建立鄉鎮干部激勵機制，適當放寬進入鄉鎮領導班子年齡限制，加大對各年齡段干部的選任力度和非領導職務配置力度，讓鄉鎮干部有盼頭、有奔頭。（湖北麻城 歐陽永孝）
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