激勵保障機制要跟上趟
讓鄉鎮干部有干頭有盼頭

 
　　鄉鎮干部直接面對基層群眾，處理各種矛盾糾紛，工作經常是“五加二”“白加黑”，責任大的同時，一些鄉鎮干部抱怨“待遇低”，“付出和回報太不成正比”。【詳情】 　　
　　除了工資待遇較低外，部分鄉鎮干部也很在意漲工資沒“盼頭”。根據《公務員法》，公務員工資待遇的高低與職務和級別挂鉤，而多數鄉鎮干部所在的行政層級低，職務遭遇的“天花板”——正科級，也決定了其工資待遇“天花板”的高度。【詳情】

守土就該盡責 違紀必須追責

湖北洪湖從嚴從實開展教育實踐活動——電台晒承諾 曝光促整改

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深度關注
　　群眾利益無小事，群眾訴求馬上辦。96333群眾信息服務平台使黨員干部聽得見群眾的呼聲、看得見群眾的疾苦，變“群眾上門”為“訪群眾家門”，提升了工作效能﹔讓群眾當考官，成為衡量工作好壞的晴雨表，成為檢驗干部作風的“風向標”。干部群眾反映，老百姓跟黨員干部的交流多了，隔閡少了﹔理解多了，誤會少了﹔信任多了，怨氣少了。
　　統計顯示，該平台自2012年2月開通至2014年1月底，全市共接到群眾來電92922個，短信57718條。生成有效訴求46352件，已回復45772條，回復率98.75%，滿意率98.22%。 [全文]
 
黨員來信
“為官不為”是沒擔當
　　現實中，作為帶頭人、領路者，干部的責任擔當不僅關乎個人，更關乎一個地方的發展、一方百姓的福祉。在踏實肯干的同時，干部還得能開拓進取，敢於擔當。
　　當下，有的干部缺少對現實情況的了解以及復雜局面的判斷，看不清形勢，做不出決斷，或是不願負責，不敢擔當。這樣的干部“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，隻會亦步亦趨地守著“不出事”的邏輯，世故圓滑地成為推脫難題的“太極高手”。【詳情】

讓群眾把話說完
　　有位基層老干部做群眾工作很有一套，訣竅也很簡單：“讓群眾把話說完。”聯系當前正在深入開展的教育實踐活動，這條看似普通的經驗值得記取。
　　“讓群眾把話說完”並非難事，然而現實中有的干部卻做不到這一點。有干部認為群眾說的不過是些家長裡短的閑話，殊不知柴米油鹽裡關系到群眾的衣食住行﹔還有干部覺得淨是挑刺、找茬的怪話，沒意識到牢騷聲中承載著百姓的喜怒哀樂﹔更有甚者，群眾話剛出口就給硬生生堵了回去，結果封上了百姓的嘴，栽下了對立的“苗”，到頭來簡單事演變成說不清道不明的“言語官司”。【詳情】

莫一味追求“滿意度”
　　開展教育實踐活動，讓群眾得實惠，但前提須是從滿足合法合理需求入手，完善服務群眾的機制，使群眾得到的不只是“一時恩惠”。這就需要優化考核指標和方式，不簡單以“滿意度”排名，對負面評價也要具體問題具體分析，做到定論合理﹔同時應改進干部作風，筑牢宗旨意識，真心為民解難﹔對群眾訴求也應科學研判，合法合理的自當盡力予以解決，不應解決的則做好解釋工作，取得群眾理解。無論哪種辦理方式，必須及時公開結果，讓群眾心中有數。【詳情】
黨員論壇
讓“老黃牛”有個盼頭
　　鄉鎮工作環境艱苦，干部承擔的任務繁重。但由於職數有限，加之年齡、結構等限制，一般情況下，如果鄉鎮干部過了40歲還沒有被提拔為副科，差不多很難再晉升了。現實情況是，大多數鄉鎮干部做到正股級就到頭了，他們雖然離退休還有10多年，但因為發展空間受限，待遇難漲，導致工作激情消退，有的甚至提前內退。【詳情】

補上關愛的“短板”
　　我是一名鄉鎮公務員，雖熱愛基層工作，但偶爾覺得有些累。以切身體會來說，在鄉鎮工作連續幾個月甚至大半年不歇一天“再正常不過”，與此同時，保險發放不及時、文娛活動開展少，時間久了容易間歇性地產生倦怠感。
　　我認為，把鄉鎮干部的關愛機制健全起來，把“短板”和“欠賬”補上，成為當務之急。針對基層任務多、群眾訴求多樣的實際情況，可以通過完善崗位分工、假日輪休制度，因時制宜探索在“五加二”“白加黑”連續作戰之后補個“假”。【詳情】

補貼向一線傾斜
　　這幾天，我們這兒不少鄉鎮干部喜得合不攏嘴，原因是市裡出台了一項新政策：鄉鎮機關干部工作滿三年，則每月發放150元補貼，每多一年，增加15元。這樣算下來，在鄉鎮摸爬滾打二三十年的干部每月可以拿到五六百元補貼。
　　“五加二”“白加黑”，風裡來、雨裡去，每天穿梭在田間地頭、常年奔波於街頭巷尾，趕上考核任務則成宿合不著眼……這就是鄉鎮干部的工作常態。然而，有些地方的鄉鎮干部在承擔著復雜任務的同時，卻領著與辛勞不成正比的工資，有人甚至開玩笑，“自己還比不上出去打工的掙錢多”。長此以往，鄉鎮干部干事創業的積極性必然受到影響。【詳情】
 
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  • 責任編輯：喬業瓊