編輯同志：
這幾天，我們這兒不少鄉鎮干部喜得合不攏嘴，原因是市裡出台了一項新政策：鄉鎮機關干部工作滿三年，則每月發放150元補貼，每多一年，增加15元。這樣算下來，在鄉鎮摸爬滾打二三十年的干部每月可以拿到五六百元補貼。
“五加二”“白加黑”，風裡來、雨裡去，每天穿梭在田間地頭、常年奔波於街頭巷尾，趕上考核任務則成宿合不著眼……這就是鄉鎮干部的工作常態。然而，有些地方的鄉鎮干部在承擔著復雜任務的同時，卻領著與辛勞不成正比的工資，有人甚至開玩笑，“自己還比不上出去打工的掙錢多”。長此以往，鄉鎮干部干事創業的積極性必然受到影響。
對於吃苦、受累的鄉鎮干部，應多給一些關注、關愛和關心，加強在物質待遇和提拔使用上的激勵保障力度。可以根據他們的工作年限、職務職稱、綜合實績、作風表現和群眾口碑等，逐項加權賦分，拉開檔次差距，確定每個人的補貼標准，重點向那些長期在急難險重崗位埋頭苦干的“泥腿子”干部傾斜。
（山東壽光 桑德春）
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《 人民日報 》（ 2014年04月29日 17 版）
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