2014年04月29日08:11 來源：人民網－人民日報
編輯同志：
鄉鎮工作環境艱苦，干部承擔的任務繁重。但由於職數有限，加之年齡、結構等限制，一般情況下，如果鄉鎮干部過了40歲還沒有被提拔為副科，差不多很難再晉升了。現實情況是，大多數鄉鎮干部做到正股級就到頭了，他們雖然離退休還有10多年，但因為發展空間受限，待遇難漲，導致工作激情消退，有的甚至提前內退。
我覺得，在當前鄉鎮招錄難、留人難的現實情況下，應該改進鄉鎮干部職級設置辦法，設置一定數量的主任科員、副主任科員等非領導職務，調動鄉鎮干部干事創業的積極性，讓那些辛辛苦苦干一二十年的“老黃牛”有個盼頭。當然，非領導職務的職數也不能過多，任職條件上也得有個門檻。
同時，還應拓寬鄉鎮干部的流通渠道，把實績好、群眾公認的鄉鎮干部更多地選拔到縣級機關單位和部門，從而讓每個年齡段的鄉鎮干部都有干頭、有奔頭。（湖北孝感 陳國棟）
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《 人民日報 》（ 2014年04月29日 17 版）
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