激励保障机制要跟上趟
让乡镇干部有干头有盼头

 
　　乡镇干部直接面对基层群众，处理各种矛盾纠纷，工作经常是“五加二”“白加黑”，责任大的同时，一些乡镇干部抱怨“待遇低”，“付出和回报太不成正比”。【详情】 　　
　　除了工资待遇较低外，部分乡镇干部也很在意涨工资没“盼头”。根据《公务员法》，公务员工资待遇的高低与职务和级别挂钩，而多数乡镇干部所在的行政层级低，职务遭遇的“天花板”——正科级，也决定了其工资待遇“天花板”的高度。【详情】

守土就该尽责 违纪必须追责

湖北洪湖从严从实开展教育实践活动——电台晒承诺 曝光促整改

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深度关注
　　群众利益无小事，群众诉求马上办。96333群众信息服务平台使党员干部听得见群众的呼声、看得见群众的疾苦，变“群众上门”为“访群众家门”，提升了工作效能；让群众当考官，成为衡量工作好坏的晴雨表，成为检验干部作风的“风向标”。干部群众反映，老百姓跟党员干部的交流多了，隔阂少了；理解多了，误会少了；信任多了，怨气少了。
　　统计显示，该平台自2012年2月开通至2014年1月底，全市共接到群众来电92922个，短信57718条。生成有效诉求46352件，已回复45772条，回复率98.75%，满意率98.22%。 [全文]
 
党员来信
“为官不为”是没担当
　　现实中，作为带头人、领路者，干部的责任担当不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。在踏实肯干的同时，干部还得能开拓进取，敢于担当。
　　当下，有的干部缺少对现实情况的了解以及复杂局面的判断，看不清形势，做不出决断，或是不愿负责，不敢担当。这样的干部“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”。【详情】

让群众把话说完
　　有位基层老干部做群众工作很有一套，诀窍也很简单：“让群众把话说完。”联系当前正在深入开展的教育实践活动，这条看似普通的经验值得记取。
　　“让群众把话说完”并非难事，然而现实中有的干部却做不到这一点。有干部认为群众说的不过是些家长里短的闲话，殊不知柴米油盐里关系到群众的衣食住行；还有干部觉得净是挑刺、找茬的怪话，没意识到牢骚声中承载着百姓的喜怒哀乐；更有甚者，群众话刚出口就给硬生生堵了回去，结果封上了百姓的嘴，栽下了对立的“苗”，到头来简单事演变成说不清道不明的“言语官司”。【详情】

莫一味追求“满意度”
　　开展教育实践活动，让群众得实惠，但前提须是从满足合法合理需求入手，完善服务群众的机制，使群众得到的不只是“一时恩惠”。这就需要优化考核指标和方式，不简单以“满意度”排名，对负面评价也要具体问题具体分析，做到定论合理；同时应改进干部作风，筑牢宗旨意识，真心为民解难；对群众诉求也应科学研判，合法合理的自当尽力予以解决，不应解决的则做好解释工作，取得群众理解。无论哪种办理方式，必须及时公开结果，让群众心中有数。【详情】
党员论坛
让“老黄牛”有个盼头
　　乡镇工作环境艰苦，干部承担的任务繁重。但由于职数有限，加之年龄、结构等限制，一般情况下，如果乡镇干部过了40岁还没有被提拔为副科，差不多很难再晋升了。现实情况是，大多数乡镇干部做到正股级就到头了，他们虽然离退休还有10多年，但因为发展空间受限，待遇难涨，导致工作激情消退，有的甚至提前内退。【详情】

补上关爱的“短板”
　　我是一名乡镇公务员，虽热爱基层工作，但偶尔觉得有些累。以切身体会来说，在乡镇工作连续几个月甚至大半年不歇一天“再正常不过”，与此同时，保险发放不及时、文娱活动开展少，时间久了容易间歇性地产生倦怠感。
　　我认为，把乡镇干部的关爱机制健全起来，把“短板”和“欠账”补上，成为当务之急。针对基层任务多、群众诉求多样的实际情况，可以通过完善岗位分工、假日轮休制度，因时制宜探索在“五加二”“白加黑”连续作战之后补个“假”。【详情】

补贴向一线倾斜
　　这几天，我们这儿不少乡镇干部喜得合不拢嘴，原因是市里出台了一项新政策：乡镇机关干部工作满三年，则每月发放150元补贴，每多一年，增加15元。这样算下来，在乡镇摸爬滚打二三十年的干部每月可以拿到五六百元补贴。
　　“五加二”“白加黑”，风里来、雨里去，每天穿梭在田间地头、常年奔波于街头巷尾，赶上考核任务则成宿合不着眼……这就是乡镇干部的工作常态。然而，有些地方的乡镇干部在承担着复杂任务的同时，却领着与辛劳不成正比的工资，有人甚至开玩笑，“自己还比不上出去打工的挣钱多”。长此以往，乡镇干部干事创业的积极性必然受到影响。【详情】
 
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