如何完善党员干部直接联系群众制度
亮明党员身份 更好服务群众

 
　　截至2012年底，中国共产党党员总数达8512.7万名。如何让庞大的党员群体更好地发挥联系服务群众的作用？党员承诺践诺就是一项有效的制度。
　　8500多万名党员，身份虽相同，但其所处的地域、行业、岗位各有不同，承诺践诺的方式、内容也应有所差别、有所侧重。新形势下，应进一步完善制度，探索发挥机关、企事业单位在职党员，农村社区无职党员，窗口单位和服务行业党员联系服务群众的有效途径。【详情】

【红船观澜】谈不出问题的“问题”在哪里

浙江南浔在教育实践活动中突出问题导向
四面“镜子” 照出不足

江西宁都县乡镇：民情夜访（图）

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深度关注
　 南京紫金山东麓，坐落着一个名叫徐庄软件园的国家火炬计划软件产业基地。软件园里，入驻非公企业230多家，党员3700多名，党建工作一开始面临两大难题：企业党组织与园区党工委关系松散，如何让关系紧密起来？企业高学历、高素质人才众多，如何使党建工作有效起来？
　　2012年，徐庄软件园成立了产业社区党委，视园区为社区，借鉴城市社区党建经验，不仅实现了党的组织有效覆盖，还通过服务企业发展和员工成长，让非公企业党建工作搞得有声有色。
　　近日，南京市委组织部总结并制定方案，开始在全市推广产业社区党建的新机制。 [全文]
 
党员来信
对照检查材料怎能抄
　　教育实践活动中，对照检查材料如何写，问题原因从哪找，整改措施实不实，这都直接关系到教育实践活动的成效。
　　然而，有的领导干部自以为经历过“风浪”、见识过“大事”， 认为对照检查就那么回事；有的认为“四风”问题离自己很远，群众反映的问题不客观、不真实；有的为自己鸣冤叫屈，虽然没甚功劳，苦劳总是有的，虽然作为不大，但问题也不明显。因此有的领导干部在撰写自我剖析材料时，到网上抄抄、书中找找、应付了事。 【详情】

干部要修“善听”能力
　　对于领导干部来说，能够虚心倾听群众的呼声是一个起码的基本功，应当自觉地把它作为一种修养、品德和能力来培养。
　　现在，有的领导干部不愿听，认为群众的声音多是些矛盾声、困难声、问题声、麻烦声，因怕惹事而不愿意听；有的不会听，以为自己来自群众，生活在人民群众之中，无时无刻不在听群众的声音，可实际心不在焉，并没有真正关注、深入分析群众的声音；有的是没法听，有的领导干部下基层，一道“围墙”将其围起来，里三层外三层，哪里听得到真切的声音？
　　领导干部“善听”，需要注重倾听群众声音的方法。为什么会“听不到人民的声音”？ 【详情】

查摆问题须“深、实、真”
　　镜子照不好、问题摆不准，就看不清思想和行为上的灰尘、查不准自己身上的疾病所在。党员干部只有照准“镜子”，才能确保教育实践活动不走过场、取得实效。
　　照准“镜子”，需要讲究方法。查摆问题先得自己“找”，党员干部尤其是领导干部须切实增强自我解剖的勇气，主动围绕思想观念、工作作风、廉洁自律等方面，逐项对照查摆，真正把“病症”“病根”找出来。除了自己“找”，还需群众“提”，通过开门搞活动，让群众敢讲真话、愿说实话，广泛听取意见和建议。 【详情】
党员来信
党员进社区不能说说而已
　　前段，听一位社区党支部书记反映，到他们社区报到的几名党员，虽然都认领了服务岗位，但很少主动为社区办事，有的甚至对社区组织的活动能推则推、能躲则躲，社区拿他们也没办法。
　　好措施缘何没有好成效？笔者觉得，关键是思想态度不够端正。有些党员干部仍旧把自己定位于单位党员，忽视了社区党员身份，总觉得单位工作是必须的，社区服务是自愿的，单位工作干不好会受批评，社区服务干多了也得不到好处。如此一来，党员进社区便仅仅停留在口号上。【详情】

“设岗定责”多做双向选择题
　　“设岗定责”活动给农村社区无职党员划分了“服务责任田”，但有的地方却只见“田地”不见“果实”。究其原因，是一些党组织在设岗定责时一厢情愿，不重党员想法，不顾个人喜好，不分个人特长，按党组织书记个人意愿或党员所处地理位置简单一分了之，造成党员在服务中水土不服，荒芜了“责任田”。
　　强扭的瓜不甜，如果党员对自身服务的岗位职能不熟悉不了解，也并非本人专长，积极性就难以调动，作用更难以充分发挥。因此，“设岗定责”要做好双向选择题，设岗因地而宜，选岗民主公开，定岗因人而异，让党员参与到定岗位职责中来，做到党组织与党员在定岗时一拍即合。【详情】

承诺践诺勿放“空炮”
　　窗口单位和服务行业党员亮出承诺，目的是为了兑现承诺。然而，一部分党员干部只让承诺闪亮登场，在群众面前走一圈“台步”就潇洒“下台”，承诺犹如一张空头支票，解决问题无从说起。
　　承诺闪亮登场更需实践兑现。因此，党员干部在承诺之前，应弄清楚哪些是群众最关心的而又是自己可以解决的问题，量力而行，切勿放“空炮”；确定承诺事项之后，应尽心尽力，不等不靠，以切实的行动来兑现承诺，切勿有始无终。用人单位则需完善各项日常管理制度，建立详细的党员干部践诺档案，对承诺事项、完成时限、检查通报等作出明确规定并记录在案。【详情】
 
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