【党建周刊】干部监督，早提醒才是大爱

干部监督，早提醒才是大爱

　　从巡视已经公布的3轮选人用人专项检查结果看，不少地方都发现有违规用人、跑官要官、买官卖官、“带病提拔”等突出问题，有的还相当严重。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。加强干部监督，是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。“用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人……”7月15日召开的全国干部监督工作会议，传递出的信息鲜明而坚定。【详情】

【一线思考】“最后一公里” 路通更心通

牧民身边就有党组织

【党史一叶】毛泽东深入乡村问计于民

【图片报道】党员服务队帮扶困难农户

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深度关注

教育实践活动中，安徽芜湖持续推动“双联系、双服务、双提升”——
把党群干群关系越拧越紧

　【核心阅读】 2012年以来，芜湖市在省委“五级书记大走访”的基础上，创新提出了“双联系”工作机制，机关联系基层、干部联系群众，又结合群众路线扩展到“双服务、双提升”，切实要求干部沉下去，提升服务质量和水平。老徐的故事，是芜湖“双联系”持续推进的一个缩影。“下基层，问诉求，通渠道，办实事，让群众困惑的得到解答，想办的顺利落实，忧虑的得以解决，关心的参与决策，是芜湖以‘双联系’推动教育实践活动的题中之义。” [全文]

党员来信

多做“保健医生”
　　笔者认为，对干部进行监督，与其病入膏肓时才当头棒喝，不如关口前移，抓实日常监督，多做“保健医生”，做足“严早、严小、严预防”的文章。
　　严早，就是树立“不治已病治未病”的理念，坚持提醒谈话制度化、经常化。不仅提拔任职时谈，一有情况就谈；不仅搞集中活动时谈【详情】
制度完备还需“落地”
　　目前，干部监督制度体系逐步完善，但一些地方的制度落实流于形式、执行不力。加强干部日常监督，应提高制度的严肃性和执行力。
　　提高规章制度的执行力，首先应进一步规范细化管理制度，变定性要求为量化指标，出台易于操作的“刚性手段”进行监督；【详情】

先锋足印

常华进：一路西进的“傻博士”
　　“当年选择来青海，有人说我脑子进水了。如果重新选择，我还会这样。”日前，青海师范大学科技楼7楼一间实验室内，生命与地理科学学院教授常华进平静地对记者说。圆片近视镜后，眼神清澈而笃定。
　　常华进结缘青海师大有点偶然。他本科、硕士都在兰州大学完成，而且本科期间就光荣入党。2006年他到中科院地质与地球物理研究所读博士。2008年11月，青海组团到北京招人，常华进去逛招聘会，青海师大的招聘老师看了他的简历后当场说【详情】

党员论坛

光“打钩叉”不是民主评议
　　民主评议党员是通过自我评价、民主评议和组织考核开展党员教育的常态化党组织生活制度。然而，一些党员对于民主评议不以为然，简单地认为民主评议就是搞个测评，对照好、中、差的框框打个钩叉。
　　将民主评议同打钩叉画上等号，是不严肃、不认真对待党内生活的表现。究其原因，主要有三：一是个别党组织软弱涣散，支部带头人素质能力差，党员教育管理松散【详情】
副职别当“算盘珠”
　　一般而言，在单位和部门中，副职作为正职的参谋助手，起到出谋划策、承上启下、拾遗补缺和具体抓落实的重要作用。
　　然而在现实中，一些副职干部思想上存在偏差，抑或是个人私心作怪，不想做事、不愿做事、不敢担当。某些副职干部缺少大局观念，认为反正事情干好了成绩都是正职的，与自己没多大关系，对工作缺乏热情【详情】
问政最忌“烂尾”
　　时下，随着电视、网络问政的兴起，群众可以通过这些渠道更直接、更有效地向党委政府及相关部门提出意见建议。问政，本意是通过开放平台的监督，让群众提出的意见建议得到及时、有效的处理。
　　然而在一些地方，问政却变了味，“我们会尽快为您处理的”成为对群众难题的统一答复，但这些“尽快处理”几乎没下文；有些承诺了“一个月整改”或者“限期督办”的案件【详情】