2014年08月12日08:40 来源:人民网-人民日报
编辑同志:
笔者认为,对干部进行监督,与其病入膏肓时才当头棒喝,不如关口前移,抓实日常监督,多做“保健医生”,做足“严早、严小、严预防”的文章。
严早,就是树立“不治已病治未病”的理念,坚持提醒谈话制度化、经常化。不仅提拔任职时谈,一有情况就谈;不仅搞集中活动时谈,平时也谈。
严小,就是抓大不放小,加大诫勉函询力度,对干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题,及时进行函询或者诫勉,督促干部心存敬畏、谨言慎行。
严预防,就是用制度架设好“预警线”,让监督成为常态。建立监督信息管理系统,推行干部监督预警机制,将监督嵌入干部培养教育、考察考核、选拔任用等各个环节。
浙江萧山 王 挺
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