27平方公里的土地、200多家外资企业、6万多名非公企业员工……黄浦江畔的上海金桥经济技术开发区始终牵动着基层干部吴慧芳的心。
　　在金桥开发区，综合党委副书记兼工会联合会主席吴慧芳是个“电话忙人”。开发区企业、员工遇到大大小小的烦心事都喜欢“找慧芳”。她自己则感慨：“干部只有平时能‘有求必应’，到了关键时刻，大家伙才会‘一呼百应’！”
　　熟悉吴慧芳的人都觉得她是个追求“尽善尽美”的人，她的桌上、台前总是贴满公务小纸条，上面写着“夏普工会换届要尽快完成”，“恒高的工会主席要抓紧补上”，“惠而浦工会的印章要上门去收回”等。这些小纸条已成为吴慧芳和她的团队密切联系群众、服务群众的纽带。
　　身兼党务和工会工作两项重任，吴慧芳善用聪明才智，和她的团队一道摸索出工会工作与党员培育工作相结合的开发区党建新办法，受到各方好评。“其实，每一名党员都是‘星星之火’。”吴慧芳这样说。【详细】

    自2008年全球金融危机以来，金桥开发区生产型企业受到各种因素影响，劳资矛盾频发，吴慧芳和她的团队妥善处理了群体性劳资纠纷124起，涉及员工11930人。如今，金桥开发区发生劳资纠纷企业的工人都知道一条“三不原则”：劳资矛盾不出厂区、劳资纠纷不发生肢体冲突、不得损坏公司设备和财物。
    吴慧芳曾多次为职工争取经济补偿，甚至为被裁员的职工找工作，她的办公室里有37面锦旗，其中不少都是原某某企业员工送来的。人心稳了思进取，如何提高企业职工的职业技能，吴慧芳想出了“技能大赛”的点子，还开创了常年运行的“高师带徒”机制。
    让外资企业建工会从无到有，从抵触到支持，吴慧芳也有“窍门”：工会搭台，让企业站上去“唱戏”，双方融洽了关系，也增进了合作。
    这两天，为了筹备明年4月的比赛，工会的员工已经开始做方案和现场踩点了。“要早准备早策划，确保每一个细节都无懈可击，更重要的是，工会的价值就是为员工服务。”吴慧芳说。【详细】