【党建周刊】服务好群众才认可|西宁干部转作风不玩嘴多动腿

基层干部是基层组织建设的主力和先锋，基层干部的工作，是支撑党和国家事业的基石，关系百姓福祉，体现执政水平，展现党的形象。他们职级不高，往往处在各种矛盾和冲突的中心地带，处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿，还处于社会各方面关注的焦点之下。在市场经济条件下，农村基层干部队伍同样面临严峻考验，工作繁难，贡献很大，压力也大。思想作风、工作作风如何转变，能力素质如何提高，体制机制如何调整配套等等，直接关系到基层干部形象的改善。

湖南衡东县的基层干部在努力践行服务群众、做群众工作的宗旨上，做了不少实实在在的工作。在得到群众认可的同时，他们苦乐不均，甚至有不解，有委屈，有怨言，也有无奈。[全文]

【专家视线】重在服务难在创新

江苏市县两级全部建成“12345”公共服务平台

文章排行榜

深度关注

干部转作风不玩嘴多动腿

西宁铁腕治理机关干部“庸、懒、散、奢”

　 2月19日、26日，本刊分别报道青海省西宁市部分机关干部春节后首日上班“不在状态”及其整改情况。对照中央八项规定，西宁市近来对“机关病”狠下气力动手术，集中整治“庸、懒、散、奢”等不正之风。日前，本报记者重访旧地发现：迟到、早退等现象明显减少，干部作风得到有效转变。

迟到早退现象基本消失

今年2月16日记者暗访城西区政府大院、城东区政府办公楼和城东区行政服务中心，发现迟到、早退比较多，有的办公室“唱空城计”，有的上班时间闲聊、吃东西。政府部门一般平时上午8:30上班，18:00下班。4月7日，星期日，清明节小长假后的第一个工作日，记者杀了个“回马枪”，重新暗访前次监督过的几个单位，看看“机关病”是否回潮：

城西区政府大院，8:30至8:35，4名内部工作人员进入；8:35至9:00，未见内部工作人员进入。走访两座办公楼，办公室里都有人办公。

上午8:30，城东区政府办公楼，各办公室秩序井然，有的开会，有的接待群众。18:10，工作人员陆续离开。9楼部分办公室门开着，问询得知是在加班。[全文]

专家视线

重在服务难在创新
加强基层服务型党组织建设，是党的十八大提出的一项重要任务。在新型城镇化加快的形势下，做好农村基层党建工作，要抓住这个重点，增强问题意识、服务意识和创新意识，全面提高农村基层党组织的治理能力。

坚持定位，把服务群众的工作做深做细做实。强化服务功能，对于农村基层党组织来说是一个急需转型的课题。无论工作有多苦多累，感情上始终不能脱离群众，一心为民谋取实实在在的利益，重点做好带领群众增收致富、产业结构调整、农村环境保护整治、丰富精神文化活动、关爱困难群众、空巢老人、留守儿童等实际工作。很多时候，看起来项目难找，发展难突破，改革受制约，但往往只要把群众立场站稳了，把群众工作做到位了，问题也就迎刃而解了，群众的理解也就多了，久停不进的局面可能就会自动打开。[全文]

大家谈

农村基层组织建设：群众最喜欢“泥腿子”干部
我是乡组织委员，前些天，有位老大爷拿着麦苗，让我看看麦子怎么了。我一看，麦苗全发黄了，但我也不知是怎么回事，怎么治，于是找来农技中心的技术员，乡农技员分析了发黄的原因，同时也说明了防治办法。之后，老大爷和我说：“现在的村干部对庄稼的管理知识懂得不多，庄稼有了问题，还得赶到乡政府来，不像过去的村干部，鞋子一脱，裤脚管一卷，就跑到田里，看一看，就能告诉我们是怎么回事，怎么做，这样的‘泥腿子’干部，现在呀，少了。”

的确，现在的很多农村干部是年轻人，出了校门就工作，他们有文化，懂经营，会管理，但却少了点“泥腿子”精神，其实，不只是群众需要“泥腿子”干部，我们的党委政府更需要“泥腿子”精神。[全文]

党员论坛

党员论坛：“带着结论去调研”要不得
带着结论去调研，很容易受结论先入为主的影响：事情在脑海中已经“盖棺论定”了，就会在调研过程中对所见所闻进行选择性接受，只听、只看与原结论符合的东西。调研本为解决问题而去，可如此一场调研下来，干部不仅看不到民情、听不到民意、找不到民需，还会浪费掉宝贵的工作时间和其他人力物力资源，给基层和老百姓造成更大的负担。

干部可以带着问题去调研，通过问题找答案，通过答案找方法，通过方法促发展。也可以带着主题去调研，增加调研的目的性和准确性，让调研更能找到问题，更能反映问题，更能解决问题。[全文]

党员论坛：荣誉“贬值”羞了谁
前不久，帮一位调离的同事“搬家”，在其办公桌旁的纸箱里翻出了一摞荣誉证书。整理好他的那些荣誉，准备帮其搬到新单位办公室的时候，他却阻拦说“这些别搬了，都不要了”。

其实，不仅仅是这位同事，现实生活中的很多干部，对曾经那梦寐以求的荣誉已不再那么热衷。一些人获得荣誉，只是单纯地为了伴随荣誉而发的一点点奖品。荣誉在一些干部的心中已经严重“贬值”，甚至成了食之无味弃之可惜的鸡肋。[全文]

党员论坛：基层引才别搞“学历崇拜”
在一些地方的引才政策中，普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准，博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为了引才的重点。

人才的评判标准不一而足，简单通过学历和“出身”识才，未免偏颇，也会挫伤“草根人才”的积极性。高学历不代表高能力，高学历人才引进来之后“不实用”、“留不住”的情况也不在少数。事实证明，学历高低与一个人成才与否没有必然联系。[全文]