党员论坛：“带着结论去调研”要不得

荣誉“贬值”羞了谁

前不久，帮一位调离的同事“搬家”，在其办公桌旁的纸箱里翻出了一摞荣誉证书。整理好他的那些荣誉，准备帮其搬到新单位办公室的时候，他却阻拦说“这些别搬了，都不要了”。

其实，不仅仅是这位同事，现实生活中的很多干部，对曾经那梦寐以求的荣誉已不再那么热衷。一些人获得荣誉，只是单纯地为了伴随荣誉而发的一点点奖品。荣誉在一些干部的心中已经严重“贬值”，甚至成了食之无味弃之可惜的鸡肋。

荣誉“贬值”，“含金量”降低，甚至一些荣誉现在已经不含金只含水了。之所以会这样，一是有的地方荣誉泛滥，名目繁多，让人目不暇接；二是评功评奖不严肃，有的单位不凭实绩评奖，不按功授奖，他们评功授奖或者是论资排辈或者搞轮流“坐庄”；三是除了那少得可怜的奖品外，荣誉证书对很多机关干部来说并没有什么大用处，并不会因为荣誉证书的多少而得到提拔重用，或增加工资档次。

所以，要想让荣誉不“贬值”，在精神上发挥鼓励先进、激励后进的作用，要想让干部们像爱护自己的眼睛那样爱护荣誉、珍惜荣誉，笔者认为必须做到以下三点：一是必须精减荣誉的项目和数量，让荣誉真正做到以稀为贵；二是必须严肃评功评奖的程序，应确实按照工作实绩评功授奖颁发荣誉；三是必要时须让荣誉与干部的职务晋升、工资增长等适当挂钩，不能让荣誉自己“跑单帮”。（河北高阳 赵艳生）