党建周刊--新闻报道--人民网

干部“德考”，如何考准考实

一名干部，如果光是工作能力强，但德行缺失，一样得不到群众的认可。因此，要选拔出德才兼备的干部，就必须首先注重对干部“德”的考察。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。今天，我们选取部分地方在干部考德方面的一些探索与做法，以期进一步完善对德的考核评价。[全文]

“德考”困境与群众“口碑”——以历史眼光看干部德的考察

吉林长春市通过“民情恳谈日”、约谈“一把手”等方式查找解决“四风”问题

四川绵阳：纪委书记下基层

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吉林长春市通过“民情恳谈日”、约谈“一把手”等方式查找解决“四风”问题

　吉林省长春市参加第一批群众路线教育实践活动的4个市级领导班子、5个开发区和83个市直部门，通过“民情恳谈日”、约谈“一把手”等形式，一线直面群众，找准查实问题，立行立改，解决了一系列“四风”方面和群众反映强烈的突出问题。

　　民情恳谈日　听取群众“原声带”

　　9月6日一大早，家住长春市净月高新区玉潭镇丰裕小区的居民韩艳红，来到家附近的净月实验幼儿园咨询小孩入园事宜。“之前家附近没有一家正规的幼儿园，去年以来我一直为孩子入园犯愁。前段时间听说附近要建幼儿园，自己还将信将疑。”韩艳红告诉记者，没想到一个占地3000多平方米，能够容纳近300名孩子、设备齐全的幼儿园真的在家门口成立了。“从家出门到幼儿园不到5分钟，这个幼儿园教学管理都挺正规，公办园，收费也合理，太好了。”韩艳红说。[全文]

专家视线

“德考”困境与群众“口碑”——以历史眼光看干部德的考察

　　党的十八大以来，随着中央八项规定的贯彻落实和反腐败斗争的深入推进，一些领导干部因道德败坏、贪污腐败相继落马，这既反映了中央的反腐决心，也提振了全社会的反腐信心。从一些被查处的言行不一、道德败坏干部的案例可以再次看到，在干部选任中如何才能把干部的德行品质“考准考实”，按照“德才兼备、以德为先”的标准选准人、用好人，确实具有重要意义。 [全文]

党员来信

“考”德先需“明”德
　　前年，附近某县制定出台了《领导干部家庭美德考核办法》。然而，办法实行两年多，该县有的干部不孝敬老人、包二奶、子女参与违法乱纪行为的消息在社会上“满天飞”，却没有1名干部在家庭美德考核上“栽跟头”的，考“德”办法成了“一纸空文”。[全文]

考德应避免人情干扰
　　我认为，在设置评价指标时，要尽量具有可操作性，多用实绩说话，用数字量化，评出个一二三来。在确定评价主体时，要尽量减少“情感因素”，不能以“当事人”为主，而是多让“旁观者”、“局外人”参与。[全文]

识德看分不可唯分
　　跟朋友聊天，得知某地在干部德的考评中采取量化积分制度，围绕干部“四德”进行细化分解，分项分要素予以赋分，由参与考评的干部、群众给予评价，考分低的不得提拔使用。这样的尝试值得肯定，但也让不少干部产生困惑：有“唯分”识德之嫌。[全文]

党员论坛

查摆问题岂可一“摆”了之

　　问题找出来不想方设法解决，而是一“摆”了之，与少数领导干部不良心态有关。他们有的机械地认为整改是下一环节的“重头戏”，这一阶段把问题找出来就算完成任务，于是就抱着“等”、“靠”的思想对待查出的问题；有的是消极应付，上面推一下，就动一下，上面不推，就原地踏步，被动对待查出的问题；还有的由于问题本身就找得不准，缺乏针对性，找出的大多是一些大而化之、模糊不清的问题，整改起来自然就无从下手。[全文]

形式主义反不了形式主义

　　最近，听闻这样一件事，一位干部到基层调研后向领导报告，基层干部和群众反映会议太多，领导脱口而出：“明天开个会研究一下！”现实中，像这样以会议解决问题的方式，在一些地方已是“习惯成自然”，无论有无必要，先开个会再说，致使许多干部在会议中“消耗着、辛苦着”。不仅助长用形式主义纠正形式主义的作风，而且降低服务群众的质量，影响行政效能，最终损害公信力。[全文]

讲座代替不了学习

　　教育实践活动，不能在学习时间上“打马虎”，在学习形式上“走过场”，在学习效果上“打酱油”。各级领导干部只有真正把自己摆进去，以甘当小学生的态度，认认真真学、原原本本学，以“四风”的具体表现为标准，严肃认真地对照自己的工作、学习、日常生活，真正“红红脸”、“出出汗”，触及灵魂，使心有所动、行有所改，才能把牢思想开关“总闸门”，真正摒弃“四风”。[全文]