党员来信：“考”德先需“明”德

编辑同志：

　　前年，附近某县制定出台了《领导干部家庭美德考核办法》。然而，办法实行两年多，该县有的干部不孝敬老人、包二奶、子女参与违法乱纪行为的消息在社会上“满天飞”，却没有1名干部在家庭美德考核上“栽跟头”的，考“德”办法成了“一纸空文”。

　　笔者认为，要有效考察干部的“德”，需先“明”德。要明确“德”的考核标准。将分散在不同法规和文件中的有关干部道德规定进行有机整合，制定切合实际、行之有效的评价标准和实施细则，增强干部“德”的考核的针对性和实效性。要明确“德”的考核主体。不仅要在干部的周围熟人身上下功夫，也要听服务对象特别是与干部打过交道的群众的声音，还要多征求纪检、政法、民政、信访等部门意见，多角度、多层面分析了解干部的“德”。要明确“德”的考核方法。把功夫下在平时，采取设立举报箱、公开举报电话、电子信箱等方式随时获取干部“德”的信息。要明确“德”的考核结果运用。制定干部的“德”与干部奖惩、使用相衔接的具体办法，并把考核结果作为选人用人的重要依据。

　　河北沧州　蔡玉洁

　　《 人民日报 》（ 2013年10月08日 17 版）