编辑同志：
跟朋友聊天，得知某地在干部德的考评中采取量化积分制度，围绕干部“四德”进行细化分解，分项分要素予以赋分，由参与考评的干部、群众给予评价，考分低的不得提拔使用。这样的尝试值得肯定，但也让不少干部产生困惑：有“唯分”识德之嫌。
质疑主要来源于两个方面，一方面，大家觉得德的考评可以量化，但并非全部内容，特别是对于“不坚持原则、怕得罪人”、“关键时刻、棘手问题面前推诿塞责”这样的测评指标如何量化，并不容易；另一方面，大家觉得干部的德行有不同的具体表现，反映干部的多个侧面，采取“一张表”、“一刀切”的评价方法，是不是能得到准确的评价结果，也有待商榷。
我认为，既然干部考评不能“唯分”，干部德行考评同样不能“唯分”。一般来看，“德”是内在的东西，更多时候，“德”又通过具体的行为表现出来，而干部的具体行为表现背景不同、形式不同、绩效不同，最终可以确定的性质也不同，干部德行的特点决定了干部的德行表现，主要还得通过性状描述的方式予以评价，对于一些可以定量的内容，可以尝试在一定的范围内设置一定的评价指标，有利于弥补定性评价方式的不足，若过度强调以分评定反而容易导致干部德行评价的狭隘化。
浙江建德 程建全
《 人民日报 》（ 2013年10月08日 17 版）
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