一名干部,如果在任上创造了很多显赫的“政绩”,但一旦工作调整,原来的“政绩”多半成了“半拉子工程”,这样的干部算不算好干部?与之对比,有的干部在任上虽然没有拉升太多GDP指标,但却为当地民生做了很多实事,为了保护环境阻止了重污染项目的上马,“政绩单”也许不那么炫目,这样的干部算不算好干部?[全文]

深度关注
“领导干部每年基层调研解决问题不少于100天”、“各单位简报每月不超2期,每期不超800字”……河北石家庄市在教育实践活动中先行一步,针对群众反映最突出、最强烈的“四风”问题,于8月初出台《进一步加强作风建设的若干规定》,在严肃政治纪律、严禁脱离群众、严禁文山会海、严格工作纪律、严禁铺张浪费等5个方面,提出了18项细化规定,在干部群众中震动很大。
  “治病”宜早不宜迟
  “不能桥西区红红火火,桥东区冷冷清清”
  河北石家庄并非第一批开展教育实践活动的单位,但却在教育实践活动中先行一步,提前征求群众意见,出台相关规定。
  “石家庄还是‘两个务必’的诞生地,党中央‘进京赶考’的出发地,在教育实践活动中理应先行一步,‘治病’宜早不宜迟。”河北省委常委、石家庄市委书记孙瑞彬认为,目前省委、省直单位都在开展教育实践活动,同在一个城市,石家庄作为省会在政治氛围上不该脱节。“不能说省委、省政府所在的桥西区教育实践活动已经搞得红红火火,市委、市政府所在的桥东区却冷冷清清。”[全文]
 
红船观澜
在履职尽责中提升执行力
   喜欢足球的人都知道,德国足球队向来以作风顽强著称,曾三次勇夺世界杯冠军,又三次夺得欧洲杯冠军,是欧洲历史最悠久战绩最辉煌的球队之一。德国足球获得成功,除了队员高超的球技外,还有个拿手秘诀,就是他们在贯彻教练意图、完成位置任务上的完美执行力,即使比分落后也初衷不改,执著坚守。 
  其实,良好的执行力,不仅是一支足球队克敌制胜的法宝,同时也是新时期领导干部的必要修炼。领导干部的执行力强弱,直接关系到各项建设事业能否顺利进行,关系到各项工作任务能否顺利完成。 [全文]
党员来信
党员来信:看“人际”更要重“实绩”
  在乡镇街道工作的朋友告诉我,他所在科室的主任工作认真负责,能力有目共睹,是全区的工作模范。但是,在科级职务上奋斗10多年,却始终没能“再进一步”。究其原因,是因为他善“做事”而不善“做人”,太坚持原则,得罪了不少人。几次提拔的机会,都在投票选举、民主测评、组织谈话等“拼人品”的环节输给了其他人。[全文]

党员来信:“水”落“实”出选干部
  干部行不行,实绩来反映。以什么样的标准和方法考核评价干部的“才”,以什么样的态度对待干部的“绩”,直接影响到用人导向和社会风尚。为此,要建立健全科学的政绩考评机制,推行“实绩公示制”,把干部在任期内做了什么、做得怎么样定期记录在本子上、定期公示在群众的眼皮下、定期通报在干部的心底里,引导干部脚踏实地、真抓实干,反对弄虚作假、招摇撞骗,挤掉“水分”,留下“干货”,做到“水”落“实”出。[全文]

党员来信:不要带着结果考察干部
  要真正选拔出好干部,考察中就要带着问题意识而非结果意识去,不让结果意识影响正常考察。即使是提名考察的干部,考察组也承担着把关责任——对干部的德能勤绩廉进行全面把关。[全文]
党员论坛
莫让“利器”变“钝器”
  教育实践活动目前正在扎实推进,民主生活会是查摆问题的重要方式,有助于党员干部在批评与自我批评中相互监督,查找存在的问题和不足。 
  民主生活会如何才能动真碰硬、触动灵魂?过往的情况值得借鉴和反思。虽然民主生活会执行情况总体是好的,但是有些地方把批评的“利器”变成了“钝器”,批评与自我批评变了样:有的党员干部不敢使用“利器”,批评上级怕毁了前途,批评同级怕背后被“捅一刀”,批评下属又怕丢了群众基础。[全文]

转作风岂能让下级代劳
  当前,在少数领导干部身上存在这样一个问题:常让下级代劳,很少自己动手:让人代写学习笔记,让人代写讲话材料,甚至让人代替开会、搞调研……在他们看来,当领导大概就得做经天纬地的大事,这些鸡毛蒜皮的小事,无需亲力亲为。“一屋不扫,何以扫天下”,有些事看似小,实则大:不自己动手,亲身实践,何谈深入基层、深入群众、同群众打成一片?
  为何不愿自己动手?根源在于少数领导干部官僚主义泛滥,认为做小事失“身价”、掉“官价”;享乐主义思想滋生,认为这些小事以前经历过,现在当了领导,也该享享清福了。[全文]

别把牌子当道具
  在有些村部,时常会看到琳琅满目的牌子挂在墙上,令人眼花缭乱,工作似乎开展得不错、做得很好,可仔细一问才知,一些制度规定的牌子仅仅是被当成了道具和摆设,做个形式罢了。
  有的群众不满:村部亮堂堂,牌子挂满墙;制度墙上挂,落实“打哈哈”。有的村子由于牌子多得实在挂不下,只能是哪个部门来检查就挂哪方面的牌子,只要领导满意,就乐此不疲地搞牌子,出现“上级轮番下乡,牌子轮流上墙”的闹剧,看上去工作搞得轰轰烈烈,实则是形式主义,玩“空转”、博“眼球”、搞“作秀”。[全文]
 
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