“不僅讓有能力、能干事、干好事的領導干部能上，也要讓為官不正、為官不為、在崗不盡責、在位不謀事的領導干部能下。”寧夏結合地方實際，研究出台了《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》。在中央規定的調整不適宜擔任現職的10種情況的基礎上，《細則》增加了“管理教育不到位，謊報政績，為自身或者相關利益人騙取利益或榮譽，配偶、子女及其配偶違規經商辦企業” 等8種調整不適宜擔任現職干部的適用情形。同時，《細則》還細化了調整不適宜擔任現職干部的程序，增加了調整動議環節，並將其作為第一步，從而明確了在什麼情況下由誰決定啟動調整程序的問題，使推進領導干部能上能下更具規范性、嚴肅性、操作性。[全文]