【黨建周刊】“嚴”字打底 “辣”味不減

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深度關注

針對各類評審活動多、時間分散等突出問題，中組部等11部門聯合北京市加快改進科研項目評審、人才評價和機構評估
——讓科研人員不再為“三評”糾結

　各類評審活動多，時間分散，部分科研人員長年疲於參加評審或被評審……在黨的群眾路線教育實踐活動中，廣大科研人員普遍反映，項目評審、人才評價、機構評估工作中的突出問題，嚴重影響科研教學活動。針對這一情況，自2013年9月以來，中組部、中宣部、科技部、財政部、人社部等11個部門聯合北京市改進科研項目評審、人才評價、機構評估工作（簡稱“三評”），將“三評”進行項目精簡、環節減少和機制完善，取得積極成效。 [全文]

一線思考

把“心中有黨”放在第一位
　　1月12日，我參加了習近平總書記主持召開的中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會，會上總書記對縣委書記提出了心中有黨、心中有民、心中有責和心中有戒的“四有”要求，引起強烈社會反響。“四有”是新時期對縣委書記的新標准新要求。“四有”中“心中有黨”放在第一位，是思想基礎、信仰基石，也是其他“三有”的“總開關”。隻有做到心中有黨，才能心中有民、心中有責、心中有戒，才能更好地弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
　　“心中有黨”看似簡單，但能否做到時時勿忘、時時檢視，能否做到真正內化於心、外化於行並不簡單。在戰爭年代、在急難險重面前，黨員、干部會自覺做到心中有黨，沖在前列、干在前面，相比較而言，在和平時期、在長期執政環境下、在經年累月的日常工作中，特別在各種監督還不完全到位的環境中能否做到“心中有黨”，成了重大考驗。這就需要黨員個人不斷強化自我身份認同。【詳情】

紅船觀瀾

好人主義盛行，就會“劣幣驅逐良幣”
　　好人主義的危害不可低估。它從庸俗的關系學出發，遮蔽真相，回避矛盾，放棄批評，導致黨內生活極不正常。好人主義盛行，實際上起了掩護和縱容干部錯誤思想和言行的作用。一些地方的領導干部問題嚴重，群眾屢屢有反映，但當地黨委、組織部門、班子同事愣是充耳不聞、裝“不知道”，甚至導致“塌方式腐敗”，這正是好人主義盛行帶來的惡果。
　　好人主義並不是什麼“好東西”，“好好先生”也不是我們黨需要的好干部。一堆奉行好人主義的人在一起，必然蛻變為“山頭主義”“團團伙伙”。早在70多年前，毛澤東就在《反對自由主義》中，歷數了好人主義的對象——“熟人、同鄉、同學、知心朋友、親者、老同事、老部下”，這些對象就是“害死人”的“小圈子”雛形，就是沆瀣一氣、利益攸關的“朋黨”的基礎。【詳情】

黨員來信

別把正常批評看成是鬧不團結
　　不能把正常的批評看成是鬧不團結。民主生活會，是要通過批評和自我批評來查找問題的，因此，不要輕易下不團結的結論，不能把處理問題上的不同方法看成是爭功攬權，不能把具體問題上的不同認識看成是思想有隔閡。應引導班子成員開誠布公地發表自己的意見，把該講的話都講出來，把該提的意見都提出來，通過明辨是非達到統一思想的目的。【詳情】

黨員論壇

讓年度考核發揮“體檢”作用
　　考核必須科學全面、細致縝密，嚴防走過場、糊弄事。“體檢”貴在從頭到腳全面排查，年度考核也必須對干部全面摸底，抓住細節，而絕不能當成例行公事，按既定劇本演演了事。具體操作中，除了考察干部的業績、口碑、能力素質外，還應重點了解干部的思想狀況、性格特征、身體狀態等信息，察覺干部的小波動、小“裂痕”，更好地為干部畫出全身像，避免簡單地把“能人”考核成“完人”。【詳情】

用“硬辦法” 拔“軟釘子”
　　干部服務群眾的態度變好了，說明從嚴治吏有了成效﹔要徹底轉好作風，還要加大從嚴治吏力度，“硬”化制度設計，分解制度，細化規定，增強制度的針對性，讓不良作風鑽不了空子﹔“硬”化制度執行，加大違法懲罰力度，增強失責的威懾力，讓辦事不力者承擔巨大的違法成本。【詳情】

年底成績單別隻晒成績
　　“問題是時代的聲音。”筆者認為，老百姓想要的並不是一份沒有問題、看著漂亮的成績單，而是要講真話、說實情。成績和問題本沒有沖突，找准問題才能更好地推動工作，促使取得更好的成績。總結成績不能籠統概括，而應該項目化、細致化，讓老百姓看得清、看得懂﹔反映問題要具體化，最好能列出問題清單，讓老百姓清楚明白。【詳情】