2015年01月20日08:21 来源：人民网－人民日报
“平时壮如牛，病来如山倒”，是很多干部违法违纪案发时的真实写照，这些干部往往表面上看起来“健康无疾”，但其实早已“病入膏肓”。之所以不能尽早诊出“病症”，一个重要原因是忽视了对干部的例行“体检”，没有及时发现带病征兆，致使小病久拖成绝症。
要发现干部“患病”的蛛丝马迹，就得把功夫下在平时。年度考核时间固定，可操作性强，正是发现隐患有利时机，必须下大力气用好、用准，让其充分发挥出“体检”作用。
考核重在查隐患、找不足，报喜更要报忧。每个人看体检报告，目光多集中在不合格项目上。同样，对干部进行年度考核，也应紧盯问题，主要侧重于找缺点。在个别谈话时，应深入挖掘干部的不足，少拍巴掌多挑刺；在设计测评表时，也应专门设置考核项目来反映干部的缺点。
考核必须科学全面、细致缜密，严防走过场、糊弄事。“体检”贵在从头到脚全面排查，年度考核也必须对干部全面摸底，抓住细节，而绝不能当成例行公事，按既定剧本演演了事。具体操作中，除了考察干部的业绩、口碑、能力素质外，还应重点了解干部的思想状况、性格特征、身体状态等信息，察觉干部的小波动、小“裂痕”，更好地为干部画出全身像，避免简单地把“能人”考核成“完人”。（山东淄博 宗鑫凯）
《 人民日报 》（ 2015年01月20日 18 版）
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