2015年01月20日08:21 來源：人民網－人民日報
“平時壯如牛，病來如山倒”，是很多干部違法違紀案發時的真實寫照，這些干部往往表面上看起來“健康無疾”，但其實早已“病入膏肓”。之所以不能盡早診出“病症”，一個重要原因是忽視了對干部的例行“體檢”，沒有及時發現帶病征兆，致使小病久拖成絕症。
要發現干部“患病”的蛛絲馬跡，就得把功夫下在平時。年度考核時間固定，可操作性強，正是發現隱患有利時機，必須下大力氣用好、用准，讓其充分發揮出“體檢”作用。
考核重在查隱患、找不足，報喜更要報憂。每個人看體檢報告，目光多集中在不合格項目上。同樣，對干部進行年度考核，也應緊盯問題，主要側重於找缺點。在個別談話時，應深入挖掘干部的不足，少拍巴掌多挑刺﹔在設計測評表時，也應專門設置考核項目來反映干部的缺點。
考核必須科學全面、細致縝密，嚴防走過場、糊弄事。“體檢”貴在從頭到腳全面排查，年度考核也必須對干部全面摸底，抓住細節，而絕不能當成例行公事，按既定劇本演演了事。具體操作中，除了考察干部的業績、口碑、能力素質外，還應重點了解干部的思想狀況、性格特征、身體狀態等信息，察覺干部的小波動、小“裂痕”，更好地為干部畫出全身像，避免簡單地把“能人”考核成“完人”。（山東淄博 宗鑫凱）
《 人民日報 》（ 2015年01月20日 18 版）
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