党员来信：“水”落“实”出选干部

编辑同志：

　　前不久，一位在乡里当党委书记的同学被调整到县直机关当“二把手”。原来，两年前，他在从乡长转为书记的考察中，为了给组织上留下好印象，不惜在述职报告里，对近几年财税完成情况、农民人均收入、计划生育指标、招商引资任务等数字掺了不少“水分”。可是这种“泡沫政绩”好景不长，虽然坐上了党委书记位置，却因收拾不了原来“虚高”的摊子，结果被组织上降格处理了。

　　这个同学的境遇虽是个案，却反映出“干部出数字、数字出干部”的现象在一定范围内还是存在的。一些地方简单地把经济总量、发展速度等各项指标作为评价干部政绩的主要依据，形成一种“唯数字认英雄”的错误导向，致使一些干部不切实际、盲目攀比、急功近利、夸夸其谈，热衷于搞“形象工程、面子工程、应景工程”，只求数量不求质量，甚至不惜做假账、放卫星、吹大牛，其结果只能是“搬起石头砸自己的脚”。

　　考察一个干部的政绩，不是看其提了什么口号，作了什么承诺，定了多少指标，而应看其措施是否到位了，任务是否落实了，群众生活水平是否提高了。这就意味着在考察干部时要改进考核方法手段，看一时更看一贯，看人前更看人后，看唱功更看做功。在考核内容上，既看总量又看质量、既看显绩又看潜绩，花更多的精力看其做了多少稳增长、惠民生、促和谐的好事，做了多少打基础、利长远、可持续的实事，从而把干部的政绩考实、考准、考全。

　　干部行不行，实绩来反映。以什么样的标准和方法考核评价干部的“才”，以什么样的态度对待干部的“绩”，直接影响到用人导向和社会风尚。为此，要建立健全科学的政绩考评机制，推行“实绩公示制”，把干部在任期内做了什么、做得怎么样定期记录在本子上、定期公示在群众的眼皮下、定期通报在干部的心底里，引导干部脚踏实地、真抓实干，反对弄虚作假、招摇撞骗，挤掉“水分”，留下“干货”，做到“水”落“实”出。

　　江西上饶  胡  军  

　　《 人民日报 》（ 2013年09月10日 17 版）