2013年09月10日08:20 来源：人民网－人民日报
编辑同志：
最近，单位搞了一次竞争性选拔，投票之后，并不清点得票情况，而是当场将票密封。然后，组成考察组对所有报名并符合条件者进行考察推荐，不将投票结果带入考察中，考察结束后再清点得票。根据考察推荐的情况和投票推荐的情况综合确定拟提拔对象。这一做法得到了大家的欢迎。
当前在干部考察中普遍存在一个问题：无论是提名考察还是推荐考察，容易带着结果意识对拟提拔对象进行考察，在考察中缺少问题意识。也正因如此，许多人将考察视为走过场，认为结果已定，考察不过是走个规定程序而已。这种看法不仅在干部群众中存在，甚至一些考察组成员也有类似的心理。而这种看法和心理，恰恰给全面准确考察干部带来了负面影响。
要真正选拔出好干部，考察中就要带着问题意识而非结果意识去，不让结果意识影响正常考察。即使是提名考察的干部，考察组也承担着把关责任——对干部的德能勤绩廉进行全面把关。是不是走过场，关键是考察组是不是认了真，是不是按照规定程序严格细致地做到了位。只有从职责出发，而不是带着“意图”考察，才能把好干部选拔出来，才能有效防止带病提拔。
做到这一点，除了考察组的干部公道正派的内心坚持之外，程序设计、方法设计上也要有所突破。用方法、程序上的变化，让考察组不是用预设结果，而是用一个标准考察干部，更能准确识别出一个干部的德能勤绩廉。
四川凉山 廖德凯
《 人民日报 》（ 2013年09月10日 17 版）
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