來源：中國組織人事報(2018-06-27 13:17)
前不久，中央出台了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。健全容錯糾錯機制，激勵干部擼起袖子加油干，不能等待觀望，要見行動抓落實。 哪些錯該容、怎麼去容，是開展容錯糾錯工作的重點。特別是基層崗位類別多，人員層級多，要讓容錯糾錯落實到具體崗位，激勵到每…[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-06-27 13:13)
《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出，要滿懷熱情關心關愛干部，關注心理健康。做好干部心理健康關愛，既要健全心理援助體系，幫助干部提高認識，強化引導干預，也要注重文化氛圍的營造，讓干部保持健康積極心態，激情干事，安心奮斗。 拓寬心理訴求和援助途徑，引導干部紓壓解郁。我國的心理健康…[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-06-25 13:23)
《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。這為新時代干部考核工作提供了標向，也為廣大想干事、能干事、會干事的干部注入“強心針”，獲得廣大干部群眾點贊。 當前，干部考核評價中一定程度存在“一刀切”“走過場”“千人…[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-06-25 10:56)
中央《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》印發后，石家庄市出台《縣（市、區）、市直部門、市委市政府派出機構領導班子激勵考核評價體系及評價標准和要點》，進一步優化完善了市委管理領導班子和領導干部綜合考核評價體系，以考核“指揮棒”凝聚黨員干部奮進新時代、胸懷新擔當、創造新作為的正能量。 …[詳細]
來源：學習時報(2018-06-25 09:16)
2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），要求各地區各部門建立健全容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，切實為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。建立干部容錯糾錯機制，對於解決干部隊伍中存在的懈怠心理和“為官不為”現象，調動廣大干部干事創業的積極性…[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-06-22 13:24)
《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》鮮明提出，“對該容的大膽容錯”，“堅持有錯必糾、有過必改”，這讓黨員干部精神振奮，“容錯糾錯”也成了極具正能量的熱詞。為干事者鼓勁、為擔當者擔當，要完善容錯機制，既激勵奮發有為，又防止蠻干亂為，徹底解決改革進程中“不敢試、不敢為、不擔當”的問題。 …[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-06-22 13:08)
近日，新疆維吾爾自治區黨委出台《貫徹落實<關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見>的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），全面貫徹習近平總書記重要指示精神，堅持正向激勵主基調，明確九個方面25條具體內容，在教育引導廣大干部聚焦社會穩定和長治久安新疆工作總目標勇於擔當、干事創業方面，做出一系列制…[詳細]
來源：人民網－人民日報(2018-06-22 08:03)
針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”，中共中央辦公廳近日印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》提出了系列解決辦法，要求注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，為敢於擔當、勇於作為者解除后顧之憂，並明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核…[詳細]
