走出容錯“觀望區”

前不久，中央出台了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。健全容錯糾錯機制，激勵干部擼起袖子加油干，不能等待觀望，要見行動抓落實。

哪些錯該容、怎麼去容，是開展容錯糾錯工作的重點。特別是基層崗位類別多，人員層級多，要讓容錯糾錯落實到具體崗位，激勵到每位干部，還有很多操作性的難題需要破解。面對這些難題，不少地方先行先試，取得了很好的成效，但也有一些地方觀望等待，容錯糾錯停留在口頭上、會議上、文件上。激勵干部敢闖敢試，要積極行動起來，走出觀望等待區。要按照“三個區分開來”，把握容錯事項的邊界，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領導干部責無旁貸，必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。容錯糾錯是制度創新，需要全盤謀劃、統籌推進，更需要實實在在落地見效。秦時商鞅變法，謀定之后，為解決百姓觀望態度，城門徙木立信。推進容錯糾錯，也亟須邁出操作性的第一步。不妨選取典型個案，事前定范圍，事中給指導，事后能撐腰，把容錯糾錯、愛護激勵干部的要求落實到具體人、具體事、具體工作之中，用實實在在的容錯行動，讓擔當作為者沒有后顧之憂。

（作者 陳盛邦 單位 廣東省東莞市委組織部）