河北石家庄：考准考實干部 激勵干事創業

　　中央《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》印發后，石家庄市出台《縣（市、區）、市直部門、市委市政府派出機構領導班子激勵考核評價體系及評價標准和要點》，進一步優化完善了市委管理領導班子和領導干部綜合考核評價體系，以考核“指揮棒”凝聚黨員干部奮進新時代、胸懷新擔當、創造新作為的正能量。

　　圍繞激勵干部干事創業，科學設置考核體系。分類差異化設置考核指標，構建包含“基礎”“激勵”兩大類指標的考評體系。“基礎指標”主要包括全面深化改革、推進京津冀協同發展、安全生產、落實黨風廉政建設黨委主體責任、領導班子干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設等基礎性、全局性、長期性工作﹔“激勵指標”包括開展“雙創雙服”活動和推進“4+4”現代產業發展、開發區綜合發展水平（園區建設）、重點項目建設、一般公共預算收入、縣城建設、脫貧攻堅、大氣和水環境質量改善等，加大權重至50%。用“基礎指標”夯實高質量發展的基礎和支撐，以“激勵指標”提升高質量發展的內涵和層次。

　　聚焦考准考實全面改進考核方法。堅持“平時考核識別干部、季度考核監控指標、半年考核推進落實”原則，進一步完善干部考核工作制度，實現考核工作經常化、制度化、全覆蓋。平時考核側重研判識別干部，通過實地調研、面對面談話、調查問卷、聽取意見等方式近距離接觸干部，精准分析干部的政治表現、能力水平、工作實績、個性特點、適合崗位、發展潛力等，篩選發現敢於負責、勇於擔當、實績突出的干部。季度考核側重指標運行態勢預警分析，採用跟蹤監控、調研督導、點評調度、情況通報等形式，每季度分析研判各縣（市、區）激勵指標運行態勢，適時作出預判預警。半年考核側重檢驗工作落實，對半年激勵指標完成情況進行一次全面排隊拉練，針對單項指標運行異常或整體排名靠后的縣（市、區），與有關領導進行反饋提醒。

　　強化考核結果分析運用、如實及時反饋，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。對優秀等次領導班子和領導干部進行通報表揚，為優秀等次領導班子頒發獎牌、優秀等次領導干部發放獎金、連續三年優秀的領導干部記三等功﹔對考核指標完成較差的領導班子，約談其主要負責同志，提出嚴肅批評，責令其向市委、市政府作出說明，大力營造鼓勵先進、鞭策后進、推進能上能下、嚴厲治庸治懶的濃厚氛圍。（通訊員 石組軒）