【党建周刊】“严”字打底 “辣”味不减

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深度关注

针对各类评审活动多、时间分散等突出问题，中组部等11部门联合北京市加快改进科研项目评审、人才评价和机构评估
——让科研人员不再为“三评”纠结

　各类评审活动多，时间分散，部分科研人员长年疲于参加评审或被评审……在党的群众路线教育实践活动中，广大科研人员普遍反映，项目评审、人才评价、机构评估工作中的突出问题，严重影响科研教学活动。针对这一情况，自2013年9月以来，中组部、中宣部、科技部、财政部、人社部等11个部门联合北京市改进科研项目评审、人才评价、机构评估工作（简称“三评”），将“三评”进行项目精简、环节减少和机制完善，取得积极成效。 [全文]

一线思考

把“心中有党”放在第一位
　　1月12日，我参加了习近平总书记主持召开的中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会，会上总书记对县委书记提出了心中有党、心中有民、心中有责和心中有戒的“四有”要求，引起强烈社会反响。“四有”是新时期对县委书记的新标准新要求。“四有”中“心中有党”放在第一位，是思想基础、信仰基石，也是其他“三有”的“总开关”。只有做到心中有党，才能心中有民、心中有责、心中有戒，才能更好地弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
　　“心中有党”看似简单，但能否做到时时勿忘、时时检视，能否做到真正内化于心、外化于行并不简单。在战争年代、在急难险重面前，党员、干部会自觉做到心中有党，冲在前列、干在前面，相比较而言，在和平时期、在长期执政环境下、在经年累月的日常工作中，特别在各种监督还不完全到位的环境中能否做到“心中有党”，成了重大考验。这就需要党员个人不断强化自我身份认同。【详情】

红船观澜

好人主义盛行，就会“劣币驱逐良币”
　　好人主义的危害不可低估。它从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，放弃批评，导致党内生活极不正常。好人主义盛行，实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。一些地方的领导干部问题严重，群众屡屡有反映，但当地党委、组织部门、班子同事愣是充耳不闻、装“不知道”，甚至导致“塌方式腐败”，这正是好人主义盛行带来的恶果。
　　好人主义并不是什么“好东西”，“好好先生”也不是我们党需要的好干部。一堆奉行好人主义的人在一起，必然蜕变为“山头主义”“团团伙伙”。早在70多年前，毛泽东就在《反对自由主义》中，历数了好人主义的对象——“熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下”，这些对象就是“害死人”的“小圈子”雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的“朋党”的基础。【详情】

党员来信

别把正常批评看成是闹不团结
　　不能把正常的批评看成是闹不团结。民主生活会，是要通过批评和自我批评来查找问题的，因此，不要轻易下不团结的结论，不能把处理问题上的不同方法看成是争功揽权，不能把具体问题上的不同认识看成是思想有隔阂。应引导班子成员开诚布公地发表自己的意见，把该讲的话都讲出来，把该提的意见都提出来，通过明辨是非达到统一思想的目的。【详情】

党员论坛

让年度考核发挥“体检”作用
　　考核必须科学全面、细致缜密，严防走过场、糊弄事。“体检”贵在从头到脚全面排查，年度考核也必须对干部全面摸底，抓住细节，而绝不能当成例行公事，按既定剧本演演了事。具体操作中，除了考察干部的业绩、口碑、能力素质外，还应重点了解干部的思想状况、性格特征、身体状态等信息，察觉干部的小波动、小“裂痕”，更好地为干部画出全身像，避免简单地把“能人”考核成“完人”。【详情】

用“硬办法” 拔“软钉子”
　　干部服务群众的态度变好了，说明从严治吏有了成效；要彻底转好作风，还要加大从严治吏力度，“硬”化制度设计，分解制度，细化规定，增强制度的针对性，让不良作风钻不了空子；“硬”化制度执行，加大违法惩罚力度，增强失责的威慑力，让办事不力者承担巨大的违法成本。【详情】

年底成绩单别只晒成绩
　　“问题是时代的声音。”笔者认为，老百姓想要的并不是一份没有问题、看着漂亮的成绩单，而是要讲真话、说实情。成绩和问题本没有冲突，找准问题才能更好地推动工作，促使取得更好的成绩。总结成绩不能笼统概括，而应该项目化、细致化，让老百姓看得清、看得懂；反映问题要具体化，最好能列出问题清单，让老百姓清楚明白。【详情】