如何看待基层干部·大家谈③：能力与素质，如何提高

　　解决乡亲困难是增长才干的最好阶梯

　　在服务群众中学习提高

　　到基层调研，常听到乡村干部这样的声音：成天处理乡亲们一些鸡毛蒜皮的琐事，体力透支了，时光流逝了，业务荒废了，能力也退化了。其实不然，一位朋友大学毕业后来乡镇工作，刚开始农村不熟、农技不懂、农活不会，连说话群众都不爱听，一度十分迷惘。他走村入户了解到，当地经济比较落后，是由于缺乏技术，信息不畅，发展蔬菜产业屡试屡败。于是，他利用业余时间钻研农学书籍，请教农业专家，上网了解农产品行情。几年下来，带领乡亲建成了农民蔬菜专业合作省级示范社，蔬菜远销到上海、广东和东南亚。乡亲们富了，他本人也成了远近闻名的农技专家、营销能手和市县表彰的优秀基层干部。

　　基层不是镀金地，而是“充电器”、“练兵场”。其实，办好群众的琐事也能增长才干。看上去是琐事，往往是群众心中的大事、难事。基层干部的工作对象是基层群众，干部所学所长只有立足基层、服务群众，才能学用相长，才会有用武之地。基层干部沾得一身泥水，讲得一口土话，学得一门农技，交得一帮农友，接得一身地气，就能在为群众办实事、解难事、成大事的过程中，不断获取新知，探索新路，积累基层工作经验，提高应对复杂局面、处理繁重工作的能力。同时，基层干部又不能囿于琐事，还要跳出“老圈子”，放眼“山门”外，学会“开方子”，不因循守旧，不坐井观天，不闭门造车。

　　湖南安乡  陈  浩