【党建周刊】让干部时时感到戒尺就在身边

前沿观察·新时期如何坚持从严治党④
让干部时时感到戒尺就在身边

　　9月24日，国家能源局原局长刘铁男受贿案一审开庭。刘铁男在法庭上的最后陈述中痛哭流涕地说：“我如果按照党的纪律严格要求，也不会犯法！”
　　回头细数，不少落马领导干部忏悔时都会提到，“如果组织早点提醒自己、处理自己，就不会在违纪违法的道路上走那么远。”这固然有贪腐分子为己开脱的成分，但也说明，从严管理干部还有不少需要改进和提升的空间。
　　在群众路线教育实践活动总结大会上，习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。“严是爱、松是害”，管理干部就当以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。【详情】

【党史一叶】1951年中央整党慎重发展新党员

四川达州“双向互动网络平台”
把“办公桌”搬到群众中去

红船观澜

“国考”三同降应是新常态
　　“‘天下第一考’遇到最易考试年”。近几日，身边不少人都在热议2015年度中央机构公务员考试报名人数下降的话题。年年“国考”，今又不同，在不少报考者看来，今年的报考遇到了“好时候”。
　　相较于往年的数据统计，今年的“国考”出现一高三低的特点，在招录人数以2.2万人创下历史新高的同时，报名人数、职位竞争比、最热职位竞争比三同降。日前报名审核结束后，通过审核的人数相比去年减少，职位平均竞争比从去年的70∶1下降到64∶1，最热职位竞争比为2624.5∶1，为近五年最低，如果从这个角度看，今年的“国考”可能真算得上是近年“最容易”的一次。
　　事实上，数字的下降，折射出公务员考录趋势走向已悄然变化。【详情】

党员来信

“为民服务” 别成“为利服务”
　　随着狠刹“四风”的深入，党员干部为民服务的干劲更足了。但不容忽视的是，一些干部把改进作风与干事创业对立起来，没有利就不出力，把“为民服务”演变成“为利服务”；有的干部认为福利没了、待遇低了，少做少出错，混事求多福，于是整天混日子。从感慨“为官不易”异化为“为官不为”。
杜绝“为官不为”，就当健全不为问责、不为淘汰、不为让贤的机制，让能者上、平者让、庸者下。【详情】

干部管理不能讲和气
　　当前，一些单位和领导在执行干部管理规定时，不敢动真碰硬，讲和气不讲正气，只管把制度制定下发、把上级要求进行布置，对于一些没有严格落实干部管理规定的干部，一般就是发个通知催一催，打个电话提提醒，或者面对面谈谈话了事，不作深究。对干部的管理失之于宽、失之于软，也导致一些干部执行起党内制度规定来不认真、不严肃。
　　干部管理的各项规定都应当严格执行，对干部进行严管理。应结合实际完善干部管理规定，堵塞制度漏洞；加强经常性教育，让干部懂得应该做什么、不能做什么，并自觉遵守规定；【详情】

先锋足印

王修记：甘当“绿叶”的硬汉子
　　13年前，胃癌手术伤口尚在愈合，王修记就出现在了办公室。周围的人都吃了一惊：“修记啊，吃得消吗？能干多少算多少，别再拼命了！”王修记的回答出人意料：“我才40多，多活一天就多干一天，干一天就赚一天。”
　　2001年至今，河南桐柏县委组织部副部长王修记不仅没有荒废工作，反而越干越勇，成了众人眼里精神抖擞的硬汉子。说也奇怪，闯过阶段性危险期，全身心投入工作没有使他被病魔击倒，专注反而使身体的各项指标趋向正常。【详情】

党员论坛

干部监管不能“一条腿走路”
　　干部“出事”，群众利益受到损害，干部丢了前程，组织多年的培养也毁于一旦。从严监管是干部“少出事”“不出事”的关键，但当前的干部监督管理工作主要是靠制度来进行约束，普遍缺少“扯袖子”“敲醒鼓”等基础性、常态化思想教育。
　　干部出大问题，一般都从小问题演变而来。对有的干部本来可以拉一下“袖子”就不会掉到“泥塘”里，而很多时候正因为少了这一拉。【详情】

年轻干部应该多“跑龙套”
　　年轻干部必须树立起正确的人生观、价值观，不管“龙套”能不能跑成主角，都要用心地跑下去，要有把“龙套”跑成“最佳”的智慧和执著。
　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。作为年轻干部，要想长成参天大树，成为党和国家需要的大才，就要从小事做起，从点滴小事中磨练自己，“跑跑龙套”又何妨呢？【详情】

干部违规兼职必须从重处罚
　　从研究会、促进会到学会、协会，原本是民间性质的社团组织,在一些地方如今却是干部"扎堆"、“官味”十足，有的甚至沦为不正当的“利益输送带”和“四风”蔓延的“灰色圈”。相对于在企业违规兼职，领导干部在社团组织违规兼职，似乎没有那么“扎眼”。但实际上，因领导干部在社团组织违规兼职滋生的腐败问题，一点不比在企业小。【详情】

前沿观察·新时期如何坚持从严治党④ 让干部时时感到戒尺就在身边

前沿观察·新时期如何坚持从严治党④
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