从严治吏，系统工程。从干部选拔，到日常监管，再到思想教育，环环相扣，一丝一毫都不能放松。近年来，辽宁严把干部选任关口，过滤“问题干部”；加强权力监管，防治权力滥用；加强思想教育和考核，整治“为官不为”，鼓励务实有为……干部队伍越发纯洁，用权办事更加规范，干事创业也更有精气神。
　　干部选任是干部队伍建设的第一道关口，能否严把入口，选出好干部，树立正确的用人导向，直接影响到当地的政治生态，影响党风政风民风。

党建周刊封面(2015)

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让贪腐者胆寒让老百姓信赖

　　“省委巡视组、徐州市各位领导：感谢你们查办了大腐败分子朱光亚，感谢你们为民除贪！”

　　这是今年5月，徐州市中小企业局局长朱光亚因涉嫌严重违纪违法接受组织调查后，一名群众给江苏省委第六巡视组寄去的感谢信。在江苏，“六组”的名气响当当：所到之处，总能巡视发现一批涉腐问题线索，解决一批人民群众反映强烈的问题，督促被巡视地区和单位整改一批长期得不到有力解决的老大难问题，受到江苏省委的信任和广大群众的称赞。不忽视任何蛛丝马迹，不放过任何涉腐问题线索，是六组一贯的作风。别看六组成员个个看上去和颜悦色、笑容可掬，可心里有鬼的人在面对他们时却心惊胆寒。 [全文]

红船观澜

红船观澜：干部修身也讲“四美具”
　　文艺家经常引用王勃《滕王阁序》中的“四美具，二难并”，希望自己的创作能够达到如此境界。所谓“四美具，二难并”，一般解释为：“良辰、美景、赏心、乐事都有，贤主、嘉宾难得却兼得”。干部处世每日面对金钱、美色、亲情、友情的考验，也应做到“四美具，二难并”。
　　面对金钱，须具清风之美。“一身正气，两袖清风”，是古往今来形容清官人格美的成语，其实也是做干部的基本要求。干部也是普通人，工作、生活都离不开钱。但“君子爱财，取之有道”，既已当官，就当常思“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。不义之财，受一分一毫，就会被人看轻人格、官格。在这方面如何做到主“贤”、宾“嘉”？道理并不深奥，当你能做到公平用权，对应为之事无论来者亲疏贫富都竭力而为，对财大气粗妄求法外开恩的人不仅不为办事还给予适当惩罚，“围猎者”自然离你而去，贤德之人就会现于身边。【详情】

前沿观察

辽宁：制度管人教育治“心”
　　干部选任是干部队伍建设的第一道关口，能否严把入口，选出好干部，树立正确的用人导向，直接影响到当地的政治生态，影响党风政风民风。
　　辽宁省委组织部主要负责人说：“从严管理干部，要从用干部的角度抓好，严把入口关，凡是有反映的干部，都要搞清楚，不能带病提拔。”
　　注重选用真抓实干、敢于担当、想干事、能干事、干成事的干部；坚决不用不讲诚信、言行不一、政德不好的人；坚决不用不守纪律，搞“上有政策、下有对策”、为政不廉的人……这“四个注重、四个不用”，是辽宁根据新修订的《干部任用条例》提出的选人用人原则。
　　选出好干部，还需加强日常监管，抓早抓小，“去污洗垢”，保持干部队伍的清正廉洁。辽宁利用教育提醒、纪律约束和惩戒警示多种手段，对干部从严要求、从严管理，形成“严”的氛围，营造良好政治生态。【详情】

先锋足印

赵高平：鼠标一点村民欢颜
　　“要致富，找支部；要技术，找老赵。”贵州贵阳市白云区青山村有这样一句顺口溜。
　　“老赵”，说的是青山村远程教育专干、党员赵高平。如今已60岁的老赵本是邻省云南人，1971年高中毕业后来贵阳打工，结识了爱人，落户青山。虽是外来户，老赵却凭着数十年在外闯荡的见识，渐渐成了村里的“明白人”，大事小情，村民总爱找老赵唠一唠。
　　2003年，青山村建起了远程教育终端站点。当时，做远教管理员待遇微薄，还劳神费力占时间，谁也不愿意揽这“苦差事”。快50岁的老赵挺身而出：“不会可以学呀，只要肯学，就没有学不会的！”其实，那时的老赵连汉语拼音都不懂，年纪大记忆差，对电脑一窍不通。“刚开始，手里拿着鼠标比拿着锄头还重。”于是，老赵去请教懂电脑的老师，虽然还是“雾里看花”，但看老师鼠标轻轻一点，想找什么就有什么，老赵很是羡慕。【详情】

党员来信

抓住领导干部这一“关键少数”

　　从严治吏要取得实效，铁的纪律要有，实的措施要有，硬的手段更要有，各级党委主要负责人必须履行好第一责任人职责，主动作为、充分发力、履职尽责。怎样选优配强各级党委主要负责人，怎样让其担负起从严治吏责任，组织部门大有可为，尤其是加大对“一把手”不作为、软作为、乱作为的问责。

干部考察借力“信息化”

　　推动干部日常考察“落地”，各级党组织在健全完善干部日常考核、管理机制的同时，不妨借力“信息化”，比如可以利用网络畅通渠道吸引群众参与，还可以开发分析研判信息系统，对干部的日常表现、绩效考核、年终考评、换届考察等基础数据进行信息化采集，这样将有助于考准考实干部。

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