党的路线方针政策，要靠基层党组织落到田间地头；党的各项任务，要靠基层党组织带领群众干。　　

然而，现实中还有一些农村党组织软弱涣散，有的党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态；有的党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力。　　

习近平总书记指出，一些地方选派优秀机关干部到村里任职、挂职，是有利于了解基层真实情况，夯实基层工作基础、培养锻炼干部的举措，一举多得。　　

云南昆明：让干部担当，组织部先担当

浙江嘉兴：“红船云平台”托起基层党建

文章排行榜

深度关注

云南昆明：让干部担当，组织部先担当

　　“八项规定一出，干事没了好处”“干事是大家的，出事是自己的，宁可不干事，也要不出事”……针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头，云南昆明市委组织部近期出台规定，治理为官不为。
昆明连着三任市委书记出事，一批干部被查处，干部难免怕事。有专家如此描述少数为官不为者心态：“工作难免有失误，干得越多越有可能出差错。”。
“有个县报给分管副县长的文件半个多月还没回复，甚至出现下级催着上级干活的现象，决策效率低下。”昆明市委组织部一位干部介绍。 [全文]

红船观澜

红船观澜：领导干部该有怎样的“获得感”
曾听说这样一则有趣的真实故事，一位退休的老领导，因为没人找他签字盖章，便与保姆立下规矩，每次保姆买菜回来的菜单都要拿来给他签字。
这样的自欺欺人，只为求得一种心理上的平衡，因为没有了权力带来的“获得感”，便若有所失。有权时，“一言九鼎，门庭若市”；无权时，“人微言轻，门可罗雀”，如坠悬崖般的对比感受让有的党员领导干部难以适从，贪恋权力就在所难免，由此演化出“有权不用，过期作废”的“官场哲学”也就不难理解了。
权力兑现，则是另一种追求“获得感”的异化。有的党员领导干部感觉自己工作辛苦，付出大，回报少，规矩多，自由少，因而心理失衡，总想利用手中的权力追求更大的回报，以满足自己的“获得感”，刘铁男从金钱中追求“获得感”，倪发科从玉石中追求“获得感”……正是在这样的心理驱使下，不少人走向了腐败深渊。[详细]

先锋足印

白堃元：只为茶香满青山
1999年，白堃元退休了，患有糖尿病和心脏早搏的他，却向单位提出申请，继续对广元对口帮扶：“党员干事不分老中青，让我回山区把茶树种好！”就这样，他成了只拿退休工资的“编外指导”。
在广元，白堃元住的是简陋的县农业局招待所，艰苦的条件从未让白堃元皱过眉头，令他发愁的，是茶农们小农模式下的种茶制茶方式。“茶园的杂草长得比茶树还高，炒茶用的竟然是炒饭的锅！”“这肯定不行，必须改变粗放型生产方式！”白堃元心想。
在他的推动下，广元以企业和专合社为载体，推广茶叶机采、机剪和机耕等标准化流程，新的品种和工艺被源源不断引入，茶叶工业化生产规模不断提高。“以前扛着口袋到处卖茶，每斤8元却无人问津，现在还没采摘，收购的人已经上门，每斤卖到200多元。”旺苍县木门镇茶农谭波告诉记者，在白堃元的帮助下，他现在已经完全成了行家里手。[详细]

怎样当好县委书记

练好“实干”基本功
实干兴邦，空谈误国。县委书记作为县域发展的“一线总指挥”，身在基层，心系百姓，一言一行代表着党的形象，“芝麻官，千金担”，应把“心中有责”融入血液之中，实干苦干，尽心尽责，锻造一副担当光荣使命的“铁肩膀”。

不谋全局者，不足以谋一域。县委书记须有全局观，把本地区的发展放在大形势中把握，走出具有自身特色的发展路子。南召县是库区重淹没县、移民大县、南水北调中线水源涵养地，生态资源极为宝贵，生态建设大有可为。为守住一渠清水，我们治理水域环境，涵养生态，宁可发展慢一点，也坚决不上污染项目。[详细]

党员来信

第一书记以“优”为先

如何让第一书记“下得去、待得住、干得好”，成为名副其实的“第一”书记，得在“优选、优培、优用”上花心思。　　

选出优秀的机关干部，主管部门要当好“守门员”，加强“优选”，及时对选拔结果进行深入分析，结合提名人选平时表现、工作业绩等多方面的情况综合考虑，做到不“以票取人”。　　

“娘家”不能当“甩手掌柜”

发挥第一书记的作用，作为“娘家”的派出机关决不能当“甩手掌柜”，一“派”了之。　　

从机关干部突然变成村内“一把手”，第一书记肯定有不适应的地方。工作伊始，他们既可能“好心办坏事”，也可能“热脸贴上冷屁股”。这时，就需要派出单位伸出关爱之手，多关注选派干部，通过交流谈心、出谋划策等方式，帮其坚定信心、开阔思路，打开工作局面。 [详细]　　