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8月1日，青島港職工在介紹自己研發的先進設備。新華網 記者 李志強 攝
農民工在青島港改變命運
“能一家人在一起，安安穩穩過日子。”這是來自山東省臨朐縣的郎豐伍和妻子賀志香最初的夢想。
郎豐伍在來青島港之前，曾多次外出打工，與妻子、兒子多年分居兩地，常常是一身勞累、兩手空空。2000年2月，郎豐伍應聘來到青島港工作。“來到青島港后，不是立馬就去干活，而是讓我們拿著工資去學習培訓，這是我以前從來沒遇到過的事。”郎豐伍由於出色的表現，先后被推選為副班長、班長、轉為合同制農民工、被集團命名為“豐伍平車”品牌員工、當上了農民工副隊長。不久他的愛人賀志香也因為集團對表現突出的農民工可以安排家屬工作的獎勵政策，而被安排在后勤部門工作。到了港上，賀志香在“三八”婦女節時拿到了集團發放的節日獎金，她哭了，這可是她過的第一個“三八”婦女節。夫妻倆將兒子接到了身邊上學，還買上了車，置上了寬敞明亮的大房子。賀志香說：“在這裡，青島港幫我們找回了自己，我也成了家庭的半邊天，讓我們的生活充滿了生機。我們雖然文化不高，也說不出更多的感謝的話，但青島港對我們的恩情，我們都記在心裡。我們老家有句話：‘大河有魚，小河才會有蝦。’我們也深知，隻有把港口建設得更加富強，我們的生活才會越來越好。我們一定會把港口當作自己的家，盡我們的力量來維護她，並努力工作，以報港恩。”
如今，在青島港，像郎豐伍、賀志香這樣的農民工夫妻越來越多。為了進一步培養、激勵農民工，青島港提出了一系列政策，如“在編的正式工人和農民工都一視同仁，青島港的農民工與正式職工同工同酬同權，一個單子發錢，一個食堂吃飯”。隻要你干得好，做出了成績，都一樣會得到認可和獎勵。
入港五年的農民工喬倫，被稱為新時期的“魯班”。
5年前，喬倫還是一名地地道道的農村娃。而如今，在前港公司提起“喬倫”，卻是人人稱贊的“發明家”。回想自己的成長歷程，他說：是青島港讓我走上了幸福尊嚴的人生路。2008年，喬倫踏進青島港的大門，成為了港口發展的主力軍——技術工人。集團每年投巨資開展培訓，在每個基層隊設立員工學習室，購買大量科技、文化和專業書籍，“用人而不是用工”的理念，在青島港遍地開花。
入港以后，喬倫被分到了前港公司堆裝隊維修班，從事流程設備的維修工作。班裡專門給他安排了師傅，教他學安全、學技術、學作風。在工作中，喬倫慢慢對設備零部件的構造產生了濃厚興趣，由於自己手腳勤快，舍得出力，凡事又喜歡動腦筋，很快就掌握了一些常規維修項目的要領，逐漸成長為班裡的技術維修骨干。2011年，入港僅三年的喬倫發明的“新系列工具”，榮獲了集團下半年工屬具革新優秀成果一等獎。同年8月24日，全國深化創新廠務公開民主管理現場會在青島港隆重召開，喬倫帶著自己發明的工具參加了創新工屬具的展示，也因此被評為“全國深化創新廠務公開民主管理工作現場會記功個人”。2011年12月28日，在集團年終總結表彰大會上，喬倫被評為集團“喬倫精創”員工品牌。
目前，他先后發明制作了8套共30多件的可用於維修打磨、鑽孔、清理、割圓、鏨起的工具，消除了維修工作中很多安全隱患，提高了維修工作的效率和質量。喬倫興奮地說：“目前，隊裡正在整理我創新發明的工具，看哪些能夠申請注冊國家專利。我一個普普通通的農村娃，在港口的培養下，竟成為一個人人稱贊的‘發明家’，讓我感到在港口有地位、有尊嚴，有干頭、有奔頭。”
現在，青島港已經有1/8的農民工在青島市購買了住房，1/5的農民工子女在青島市上學，上千人開上了私家車。有65名農民工通過民主選舉作為代表參加集團每年兩次的職代會，有兩人當選為職代會主席團成員，有295人入了黨、1671人入了團，889人擔任了班長、車長，41人擔任了隊長、副隊長，1人擔任了合資公司黨委書記，近3000人有了各類職稱和技術等級，享受相應的職稱補貼。在青島港，農民工實現了“四大轉變”：由技能匱乏向又紅又專的轉變、由短期務工向扎根海港的轉變、由掙錢吃飯向愛崗敬業的轉變、由普通打工者向現代產業工人的轉變。
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