來源：中國組織人事報(2018-05-28 09:16)
●嚴管不是禁錮，激勵也不是縱容。建立健全容錯糾錯機制是一門辯証的學問，在實踐過程中，既要做到“分得清”，又要做到“合得緊” ●要盡可能落實落細，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執行，消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂 ●容錯糾錯不是搞紀律的“鬆綁”，不是搞所謂的“保護傘”…[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-05-28 09:10)
近日，中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確提出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。 脫貧攻堅是黨中央部署的一場硬仗。打贏這場硬仗，需…[詳細]
來源：中國組織人事報(2018-05-28 09:06)
為激發干部新時代新擔當新作為，今年以來，天津結合年度領導班子、領導干部集中考核和平時了解掌握情況，對5名不作為不擔當市管干部進行嚴肅問責，使“摘帽子”“撤位子”成為常態，逼促干部擔當作為。 突出政治標准。注重看班子和干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現，對政治…[詳細]
來源：學習時報(2018-05-28 09:00)
中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）在中央黨校學員特別是中青班學員中引起強烈反響。在中央黨校培訓部支持下，《學習時報》採訪了中青一班部分學員。 學員們認為，在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰關鍵時刻，黨中央專門出台激勵干部擔當作為…[詳細]
來源：光明日報(2018-05-28 08:30)
中共中央辦公廳近日印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出，完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。 面對新時代的新任務，相較於扎扎實實干工作，動動嘴皮子顯然更容易。於是，一些能力“余…[詳細]
來源：光明日報(2018-05-28 08:29)
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指出對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。 大膽使用“黑臉”干部，合乎黨的根本宗旨，合乎黨的群眾路線。“黑臉”之所以受到群眾歡迎，是因為實踐証明，這樣的干部往往兼具兩方面的素質，一是忠…[詳細]
來源：北京日報(2018-05-28 07:30)
關鍵詞 “三個區分開來”與“三類容錯” 把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來﹔把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來﹔把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。 對創新者容…[詳細]
來源：人民網－人民日報(2018-05-28 07:19)
近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對於充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，有著重要意義。一項項務實的舉措，讓人充分感受到黨中央對有擔當、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設一支高素質專業化干部隊伍，把嚴管和厚愛都落實到…[詳細]
