天津鮮明樹立實干實績用人導向

　　為激發干部新時代新擔當新作為，今年以來，天津結合年度領導班子、領導干部集中考核和平時了解掌握情況，對5名不作為不擔當市管干部進行嚴肅問責，使“摘帽子”“撤位子”成為常態，逼促干部擔當作為。

　　突出政治標准。注重看班子和干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現，對政治上、廉潔上有問題的一票否決。將不作為不擔當作為政治問題、黨性問題從嚴考核、重點考核。天津市人民政府僑務辦公室原黨組書記、原主任周路，因領導素養不高，駕馭能力較弱，不善於抓班子帶隊伍，業務能力不強，工作方法簡單生硬，群眾認可度不高等問題被評定為不稱職等次，免去現職，改任天津市人民政府口岸服務辦公室副主任、黨組成員，一級巡視員。天津市工會管理干部學院原黨委書記張鐵柱，因事業心、責任感不強，缺乏駕馭能力，管理上失之於寬、失之於軟等問題被評定為不稱職等次，免去現職。天津出版傳媒集團有限公司原黨委常委、原財務總監高揚，因不重視加強政治理論學習，政治素養不高，貫徹執行民主集中制不好，大局意識、配合意識不強，組織紀律性不強等問題被評定為不稱職等次，免去現職。

　　著力考准考實。堅持多渠道、多層次、多側面了解情況，在對市管領導班子和領導干部年度考核中，共組織17607名干部群眾參加民主測評，談話28377人次，深入1184個黨支部聽取意見，發放社區征求意見函1797份。加強綜合分析，注重與巡視巡察、換屆考察、績效考評、基層黨建述職評議考核等方面情況比較印証，逐個班子、逐名干部進行分析研判，提出評價意見，對基本稱職、不稱職和不作為不擔當的領導干部，向市委提出組織調整和組織處理建議。天津市工會管理干部學院黨委副書記、院長李恆強因對學院轉型升級思考不夠主動，在學院管理上不夠大膽，存在好人主義等問題被評定為基本稱職等次，予以誡勉處理。

　　嚴格評定標准。堅決落實全面從嚴要求，嚴把等次評定標准，對領導班子成員中有受到撤職及以上處分的，不作為不擔當等造成重大損失或者惡劣影響的，在安全生產、環境保護、黨風廉政建設等方面被“一票否決”的，領導班子不能評定為好或較好等次，黨政正職和負有直接責任的分管領導不能評定為優秀等次。天津國際工程咨詢公司原黨委書記、原總經理，天津市政府投資項目評審中心原主任陳黎明，因駕馭局面和抓班子帶隊伍能力不足，干部隊伍作風不正等問題被評定為不稱職等次，免去現職。2017年度考核中，有8個正局級領導班子被評為一般等次，佔4%﹔2個副局級領導班子被評議為一般等次，佔3%﹔2名正局級干部、12名副局級干部被評為基本稱職或不稱職等次，佔0.8%。根據有關規定，41名市管干部因受黨內嚴重警告處分、涉及違紀被立案查處等原因不確定等次，佔2.4%。