江苏常州：依托“四有”载体打造“四重”干部队伍
近年来，江苏省常州市钟楼区党工委在认真审视、科学把握发展形势和中青年干部队伍建设现状的基础上，将“四有四重”品牌理念植入到街道干部队伍建设之中，紧扣“重信念”“重本领”“重担当”“重品行”的街村干部培育目标，以“有目标”“有平台”“有标杆”“有制度”为支撑，着力锻造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，进一步推动西林科学发展、社会和谐稳定。
一、主要做法
1. 培养有目标。结合所在岗位的特点，在40周岁以下的干部中设立了“党群综合、经济建设、社会事业、政法维稳”等培育对象，建立了培养梯队。现有党群综合7人、经济建设9人、社会事业3人、综治信访2人。作为西林发展的接班人和后备军，通过参与拆迁、协助信访、服务项目，让他们更好地在一线锻炼、快速成长，一批年轻干部在经济建设一线、民生事业前沿中显示出了良好的成长势头。同时，组织25名青年干部与区中青班共同参加了培训，在学习和交流中更好地拓宽了他们的工作视野。在今年的干部调整中，29名同志得到了提拔，一批年轻干部、部门中层负责人到村书记等重要岗位任职，让干部“干有所盼”，调动了干事热情，激活了西林干部的源头活水。
2. 成长有平台。着重发挥好村书记的带头作用，对于带动村两委班子人员，科学有序开展好工作是“总开关”。开展了以村书记为首的村干部“领头雁培育行动”系列活动，搭建“书记沙龙、书记讲坛”等交流平台，在“选、训、帮、管、激”上下功夫。一是选好主讲人。首期沙龙，老中青共4位村书记作主旨交流发言。二是训好村干部。组织村书记等14名村干部参加街道的中青班培训。三是结对党政领导。各党政领导与各村结对，指导村两委开展工作。四是落实考核机制。通过对各村的科学发展考核，促进村干部全面统筹开展行政和党建工作。五是激发工作热情。各村在工作中取得的成绩，及时在街道进行宣传，形成了你追我赶、创先争优的氛围。通过进一步提升村书记为首的村干部的政治素质、工作能力、作风效率，逐步形成了“头雁高飞、群雁振翅”的良好工作氛围。
3. 学习有标杆。七一前夕，召开了纪念建党92周年暨创先争优表彰大会，集中表彰了一批在拆迁、招商、维稳、党建等一线工作的先进典型，并组织全体干部以先进为榜样，对标立杆，查找自身缺点不足，明确该学什么、做什么。今年以来，街道先后评选了20名机关效能服务之星，19名优秀党员、党务工作者、7个优秀党组织。通过选树一批先进党员典型，并组织广大年轻街村干部以先进为榜样，营造了见贤思齐的良好风气。
4. 考核有制度。探索建立干部“学习考核、结对培养、分类培育”等制度。在学习考核上，结合街道理论中心组月度学习计划，开展好集中学习和自学，指定必学书籍，结合工作撰写好学习心得；在结对培养上，在党政领导结对村书记的基础上，各部门负责人结对1名本部门年轻党员或干部，在工作和思想上给予全面指导。在分类培育上，今年已先后调整19名年轻干部的工作岗位，通过街村干部的交流，让年轻干部在不同岗位上得到锻炼。
二、取得成效
1. 干部整体结构得到进一步优化。钟楼区党工委自实施“领头雁培育”工程以来，先后把征地拆迁、信访维稳、招商引资等一线岗位上表现突出的22名年轻干部充实到街道后备干部队伍，使辖区干部队伍的年龄知识结构得到进一步优化。通过选育培养，其中已有4名同志走上部门正职岗位，6名同志担任部门中层职务，2名同志担任村党组织负责人。
2. 干部形象能力得到进一步提升。通过选育培养，广大党务干部们进一步认清了当前西林发展面临的挑战和机遇，坚定了“率先实现基本现代化、建设美好新钟楼”的信心和决心，增强了抢抓机遇、拼搏创新、真抓实干的责任感和自觉性。街道机关各部门、各村中青年干部通过直接参与基层各种复杂、棘手问题的处理，丰富了工作阅历，进一步提高了推动发展、服务群众、应对复杂局面的能力和水平。
3. 干部工作作风进一步改进。通过开展岗位交流锻炼等活动，一批在基层一线崭露头角的街村干部们，进一步增强了宗旨意识、大局意识和责任意识，党性修养得到加强，优良作风得到弘扬，深刻体会到基层工作的艰辛和基层干部甘于奉献的精神，增强了服务基层、服务大局的意识，促进了工作作风的转变。
（资料来源：中国共产党新闻网）
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