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探讨与启示
2012年，神宁煤业集团先后荣获“中央企业先进基层党组织”“全国企业文化人才建设突出贡献单位”“中央企业思想政治工作先进单位”“全国精神文明建设先进单位”“全国煤炭行业‘五四’红旗团委”“全区创先争优先进基层党组织”“全区精神文明建设先进单位”等荣誉称号。在近年来党建创新的规律性探讨中积淀了一些经验或启示：
第一，改革创新是推进企业党建工作的根本动力。以改革创新的精神，推进党的建设的伟大工程，不能仅仅停留在党组织的号召和要求上，必须改革不适应党建工作新环境的观念、体制、制度和载体，抓好党建工作的理论创新、制度创新、体制创新和载体创新。不断探索企业党建工作的深层次特点和规律，提高国有企业党建工作的科学化水平。同时，制度创新与载体创新要有强大的生命力，使主观愿望符合客观要求，做到一切从企业实际出发，按照规律办事。
第二，围绕企业中心工作务实务本，是企业党建工作的根本任务。抓企业党建的根本目标，是要搞好企业的生产经营和投资建设，提高企业的经济效益、环境效益和社会效益。企业所面临的市场经济环境有其自身的规律，优胜劣汰与残酷的市场竞争要求企业必须在科技、管理、服务、市场等方面苦练内功。企业党建工作要始终把党组织的工作定位在服务经济建设上，紧扣安全生产、经济建设、和谐稳定等主题，设计和实施党组织各项活动，做到党建工作和中心工作有机结合，有效运作，相得益彰，党建工作在促进企业中心工作进程中彰显强大的政治推动力。
第三，以人为本，维护职工群众利益，是企业党建工作的终极目标。以人为本、执政为民，是检验党一切执政活动的最高标准。必须坚持问政于员工、问需于员工、问计于员工，反映好员工群众呼声，并把实现员工群众的根本利益作为企业党建工作的终极目标。
第四，塑造企业核心价值，打造企业文化品牌，是企业党建工作的重要内容。企业文化包含企业核心价值观念，不仅能引导员工的行为规范，而且还能凝聚人心、促进企业健康快速可持续发展。企业党建工作扎实有效，企业文化就会繁荣发展。企业文化繁荣厚重，企业党建工作就有力量。
第五，发挥先进典型的示范作用，是企业党建工作的重要推手。创先争优活动带出了一批政治业务素质高，经营管理能力强，善于根据市场变化作出科学决策，遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，深得员工群众拥护的领导班子，带出了一批能够在企业改革发展建设中经得起困难和风险考验，在“三个文明”建设中发挥先锋模范作用的党员干部队伍。围绕科学发展创先争优，抓住领导队伍建设是关键环节，夯实载体建设是基础性工作。
第六，战略先行、宣传落实，是企业党建工作的有效保障。企业党建工作必须有战略部署与具体落实两个环节。国有企业党委抓规划、抓管理，基层党组织抓部署、抓落实，各个党支部抓实事、抓操作的有效工作体制，是国有企业党建工作的基本框架与重要保障。在加强与改进企业党建工作的过程中，依托各种宣传媒介，注重从结合形势任务、打造企业形象、推动理论创新等方面加大宣传力度，不断增强员工对企业文化和价值的认同感，营造推动发展、凝聚人心、促进和谐的良好舆论环境。
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