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引领企业文化建设
神宁煤业集团企业文化建设秉承企业战略定位和服务宗旨，以企业精神文化建设为核心，以管理文化为主题，涵盖了涉及员工的精神风貌、价值取向、生产经营管理活动等方面。党建工作与企业文化建设共生共荣，是企业各级党组织政治核心作用的具体化与组织化的重要表现之一。
第一，依托组织建设，强化文化建设保障。按照“加大投入、完善设施、体现特色、健全组织、发挥作用”的原则和要求，不断改进、创新党组织及其活动方式和载体。举办基层党组织企业文化阵地建设现场观摩交流会，促使党组织各项工作向着“组织活动经常化、制度建设系统化、阵地建设标准化、台帐建设规范化、电教设备现代化”的方向发展，为企业文化建设提供了坚强的组织保障。
第二，强化学习宣传，推动企业文化传播。党政工团强力推进企业文化方案的实施，2012年以“企业文化提升年”为主题，广泛开展了企业文化理念学习交流活动，举办了讲演比赛和巡回讲演活动。通过讲演宣传，进行了从上到下的企业文化理念的灌输与内化。充分重视开展形势任务教育，宣传思想工作紧紧围绕实现企业发展战略目标，用共同愿景来凝聚人心、用企业精神来鼓舞人心、用核心价值观来引导行为。通过举办形势报告会、宣讲团、报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传科学发展观、社会主义核心价值、自治区党代会精神、企业战略思路与改革措施等内容的宣讲活动，把员工群众的思想和行动统一到企业整体工作部署上来，增强了广大员工“爱企如家”的责任感与使命感。
第三，推动企业核心价值嵌入日常经营管理中，围绕《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育等活动。同时，把“科学和谐，厚德思进”的企业核心价值观和“责任、创新、厚德、争先”的企业精神融入到企业日常管理中，把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到企业经营管理中，使企业文化理念逐步转变为员工的日常行为习惯，收到了积极效果。
第四，重视贴近实际的企业子文化建设。制定子文化建设方案，重点加大安全文化、质量文化、廉政文化建设力度；征集企业文化故事，编印出版了企业文化故事集。通过几年来企业文化建设的强力提升，全体员工的核心价值观、企业精神和基本理念得到了普遍认同，较充分地发挥了企业文化导向、激励、约束、凝聚等方面的作用。
第五，积极开展文明创建活动。按照“贴近实际、重在建设、重点突破”的方针，修改完善了《文明单位创建管理办法》、《关于加强精神文明建设的指导意见》。开展了四届感动神宁“十佳道德模范”评选活动，使模范人物的先进事迹得到广为传诵。深入开展“日行一善”活动，推进道德实践。深入开展以服务安全生产、温暖送一线、便民服务、各类公益活动等形式的志愿者服务活动。2012年，神宁煤业集团涌现出了19个文明单位、162个文明集体、158名优秀员工。
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