党建周刊--新闻报道--人民网

　　　　　前沿观察：坚守共产党人精神追求

办好中国的事情，关键在党。
　　形势发展、事业开拓、人民期待，都要求我们党以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。为此，党的十八大报告——
　　确立“一条主线”，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线；强调“四自”能力，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；提出“三型”政党，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党；
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【一线思考】干部“上”得也“下”得

【对话】河北承德：党建“导航”非公企业

【红船观澜】为官之基品优则立｜顶天立地执着于心

文章排行榜

深度关注

贵州毕节以党建创新提升经济社会发展活力做活“统筹”大文章

　　毕节，1988年经国务院批准建立的全国唯一的“开发扶贫、生态建设”试验区。
　今年以来，毕节市委统筹资源解难题、统筹力量强组织、统筹领域增活力，推进创先争优常态化。“我们紧紧抓住开展基层组织建设年的机遇，发力加强党的基层组织建设。”毕节市委书记张吉勇坦言，党建工作的创新发展，为试验区经济社会发展提供了强大的动力。
　 “五项行动”：统筹资源解难题
　今年是基层组织建设年。年初以来，毕节大力实施建强基层“轴心”行动、培育奋进文化行动、提升党员质量行动、开发实用人才行动、强化发展能力行动，并把这“五项行动”细化为100项重点任务，着力为基层办实事、解难题。
　作为乌蒙山片区区域发展和扶贫攻坚的主战场，在财力并不宽裕的情况下，毕节将村（社区）干部月报酬从原来的450元提高到现在的1000元以上，将村级组织运转经费由原来的每年600元提高到现在的1万元以上。[全文]

红船观澜

为官之基　品优则立

　　官，不是官僚的官；品，也不是官分九品的品。在我们这个社会主义国家，官，是为党的事业奋斗的领导干部，应是人民的公仆。因此，官品，说的就是作为人民公仆的领导干部的品质。
　　人，无品不正，而官，品优则立。党的领导干部，仅仅具备清白的品节还不够，只拥有共产党员的基本品格也不够，优于群众，优于普通党员，是对领导干部最起码的要求。[全文]　

顶天立地　执着于心

　　伦敦奥运会上，来自世界各地的体育健儿，无论成败得失，都尽情展示了自己的风采。他们坚守了“更高、更快、更强”的奥林匹克精神。这，就是一种执着。
　　何为执着？执着是忠于自己所热爱、所追求的东西，并为之热情投入、奋斗不已。执着于信念的人，才能不随波逐流，不做墙头草，才能态度鲜明，一如既往地朝着胜利的方向前进。[全文]　

对话

河北承德：党建“导航”非公企业

　　【背景】河北承德万利通集团作为承钢的主辅改制企业，2007年建立全市第一家民营企业党委，现拥有12个党支部、150名党员。企业发展过程中，集团用党建工作引领企业发展，并被评为全国精神文明单位、河北省先进基层党组织。

　【本期嘉宾】
　　承德万利通集团党委书记　张建军
　　承德万利通集团万利钢管有限公司89线车间主任　王如涛

　　问：作为一家民营企业，你们为什么这样重视党建工作？
　　张建军：民营企业的党建工作是党联系民营企业的纽带和桥梁，认真做好民营企业的党建工作，不仅是新时期加强党的自身建设的迫切需要，更是民营企业健康发展的客观要求。如今，民营企业已成为国民经济的组成部分，也是党建工作的重要领域。党建工作引领企业的发展方向，在凝心聚力、振奋精神、激发斗志、弘扬正气、推动发展等方面，是其他工作不可替代的。我们深深感到，如果没有党的领导，没有党组织作用的发挥，就不会有我们今天的发展，持之以恒抓党建工作让大家尝到了甜头。[全文]

一线思考

干部“上”得也“下”得

　　去年的组织工作满意度民意调查显示，受访的2万多个单位对“单位干部任职制度改革需要解决的突出问题”一项的回答，排在首位的是“干部能上不能下”。这在实践中的确成为组织工作需要继续破解的一道难题。
　　“能上能下”是选拔任用领导干部必须坚持的原则。让称职优秀者上、不称职者不适宜者下，有利于鼓励优秀、鞭策平庸、调动干部积极性，对于促进干部队伍建设和各项事业发展都具有重大的意义。然而在现实生活中，干部“能上不能下”的确也是一种普遍现象，使得干部队伍“稳定”有余，活力不足，阻碍了事业发展和干部队伍建设。
　　长期以来，“上荣下辱”、“下必有错”的陈旧观念和思想障碍，以及社会上对干部“上”“下”问题的认识偏差，使得“上”的官员不愿“下”、不能“下”。[全文]

党员论坛

因“势”而“变”抓基层

　　党的十八大提出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，这对“抓基层”提出了新的要求。长期以来，一些地方单纯依靠权力来强化党的基层组织，明显缺乏生机与活力，“错位”、“缺位”、“越位”等现象时有发生，成为制约和影响基层党组织执政能力和水平的瓶颈。[全文]

莫让“挂职”成“挂名”

　　挂职锻炼，本是指党政机关有计划地选派人员到下级机关或上级机关任职，其目的是增长阅历、开拓视野、提升本领。但在现实中我们却经常看到这样一种现象：部分的挂职干部在新单位大都抱着不求有功、但求无过的工作态度，更有甚者干脆不来，“挂职”成了名副其实的“挂名”。[全文]

提倡“来得及”精神

　　工作中往往会遇到一些“来不及”的情况，譬如，有些任务因上级或领导布置较晚而显得时间紧迫；一些工作因突发性的原因显得行动仓促；还有一些事情因作风拖拉而陷入被动等。面对这样的“来不及”，一些同志采取一种反正“来不及”的态度，不是表面应付，就是粗糙过关，不是“偷工减料”，就是“打折”处理，个别的甚至干脆放弃不管，爱干不干，爱动不动，爱怎样就怎样。[全文]