以“实战选才”汇聚“实干之师”

衢州市围绕“一个中心、两大战役”，积极探索“实战选才”模式，做到以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次。近年来，以“实战选才”方式提拔使用干部98名，对31名不想战、不敢战、不能战的不适宜担任现职领导干部进行调整，其中降免职干部11人，责令辞职1人。曾经被“下”的6名干部，由于“实战”成绩突出，被重新提拔到领导岗位。

搭台竞才

变“伯乐相马”为“战场选马”

近年来，衢州市把一批敢担当、勇创新、有作为的干部，向现代田园城市建设、建设“首个国家休闲区”、打造国家东部公园、创建浙江中关村科技产业园、开展“共建生态家园”行动等一线集聚，着力在重大项目、重点工程、重要事件等实践中炼就干部、成长干部。

以“项目挂办”提升攻坚突破能力。坚持把项目推进作为检验干部能力最重要内容之一，围绕项目转作风、提能力、选干部，重点选拔一批优秀干部、年轻后备干部到项目建设一线进行挂职锻炼，近年来选派267名处级后备干部参与“四个一”建设、维护稳定等工作，选调86名干部到绿色产业集聚区、中关村科技产业园等项目建设一线进行全面锻炼，选调31名干部到6个专业招商局开展专业招商，选派134名干部参与“三改一拆”、城市建设十大专项行动等工作，72名干部在项目一线因实绩突出得到提拔使用。

以“全域治水”提升群众工作能力。为更好地推进以治水为重点的生态环境整治活动，启动“共建生态家园”干部走亲连心服务基层行动，市县联动，明确职责，强化考核，按照“一村一名生态指导员”要求，在市县两级机关部门中选派1480名优秀干部担任生态指导员，生态指导员一任3年，摸清环保底数，建立“生态档案”，提出“三年行动”方案，指导联系村全面推进农村生活污染治理、工业污染治理、农业面源污染治理、城镇污染源治理、河道整治五大行动，切实以更多惠民行动赢得更多民心。

以“驻点实践”提升处理问题能力。为了改变机关干部下基层不多、实践锻炼不够、“接地气”不足的问题，选派780余名机关干部到基层一线、急难险重岗位进行驻点驻岗锻炼。建立处级后备干部和新提拔使用干部驻信访部门锻炼制度，选派83名后备干部和28名新提拔干部到信访部门进行挂职锻炼。选派213名专业技术人员以农村指导员、科技特派员等方式，驻村开展农业技术技能培训指导，帮助农民增收致富。

以“进企挂职”提升服务经济能力。创新服务机制，搭建实践平台，推动多方联动，选派懂经济、有技术、会管理的优秀年轻干部，到企业进行挂职锻炼，帮扶企业转型升级、促进发展。选派熟悉党务工作的干部到企业担任党建指导员，帮助企业推进“两强”建设。近年来，选派226名干部到企业挂职锻炼或指导企业生产经营活动，不断增强干部服务经济发展的能力。