干头与奔头，如何拓展

制图：张芳曼

美堂绘

数据来源：人民论坛问卷调查中心

　　基层干部工作辛苦，常常是“5＋2”、“白加黑”，但待遇却不高，甚至有的基层干部一个月只能拿几百元钱；他们的晋升空间也很有限，有的甚至在同一个岗位干上一辈子都得不到提拔。如何让基层干部看到倾情服务的干头与奔头，提高他们的积极性？本期就此话题展开讨论。

　　——编者　　

　　直接跟百姓打交道，最能体会他们的喜怒哀乐

　　把百姓的希望当“奔头”

　　最近，我们镇的很多村都在搞平原造林，村里人谈论最多的就是征地的补偿问题。补不补，怎么补，各家都在打着自己的小算盘。为这事儿，村里的干部、镇里的干部一遍遍往群众家跑，一遍遍解释政策，经常饭顾不上吃，水顾不得喝。通过包村干部细致耐心的讲解，不少“钉子户”打消了疑虑，转变了观念，工作也得以顺利推进。很多村民还感慨：也不是自己家的事，这些干部不知道图什么，哪儿来这么大劲头？包村干部回答：把老百姓的希望当“奔头”，干事情自然就有“劲头”。

　　经常听人说：基层干部苦，干工作全靠一张嘴、两条腿；基层干部累，上班时间是“5+2”、“白+黑”。但是，基层工作却另有一番乐趣，直接跟老百姓打交道，最能体会老百姓的喜怒哀乐，最能感受老百姓的苦辣酸甜。只有把老百姓的幸福当成自己的幸福，把老百姓的“奔头”当成自己的“奔头”，才是真正的与群众目标同向，也才能心往一处想，劲往一处使。干部想着群众的“奔头”、成就群众的“奔头”，群众有了“奔头”，干部的“奔头”也就自然不远了。（北京通州　李欣）