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锦州市松山新区管委会副主任刘海成，在古塔区担任站前街道党委书记期间，针对自己工作地区外来流动人员相对集中、相对难以管理的问题，进行了专题调研，提出了切实加强流动人口管理的办法。区委、区政府给予充分肯定，区里正在酝酿出台相关规定。
参训学员亲口所谈的事例，具体而生动——
彭波，锦州市凌河区副区长，分管民政、安全生产、教育、卫生等工作。他曾为如何解决“小饭桌”问题所困惑。全区有400多个“小饭桌”，均属无照经营，以一家一户为单位，分散在各居民区内。有的质量差、不够卫生，家长担忧，群众有意见，要求政府部门加强管理。多年来，“小饭桌”始终是管理上的一个空白点，究竟应该怎样去管呢？
“2012年春季，我参加了县级领导干部班，听了新形势下加强和改进社会管理的专题课，从教师所讲的方法和案例中受到了启发。”彭波认识到，“小饭桌”存在是一个客观事实，简单取缔只能管眼前，只有依法办事才能长远解决问题。他觉得，可以依托食品安全行业协会，用《食品安全法》将它们管起来。凡是区内开办的“小饭桌”，必须参加食品安全行业协会，按要求接受监管。彭波笑着对我们说：“原来的困惑好像一层窗户纸，就这样被捅破了。”
林晓亮，锦州市古塔区石油小学校长。有着大学、研究生等学习经历的她，2011年4月又参加了市里举办的专业技术干部班。她收获良多，将这次培训称为“一次超越预想的学习之旅”。听了多元智能理论一课，林晓亮受到极大的教益和启迪。多元智能理论认为，每个学生都有自己的优势智能领域，学校里人人都是可育之才。教育必须做到面向全体学生，努力发展每个学生的优势智能，为他们取得最终成功打好基础。近几年，林晓亮一直主张学校要办适合学生成长的教育。学习培训后，她更坚定了这种教育信念，正把现代教育理论应用到课堂具体实践之中。
“编外学员”的讲述，客观而不失兴奋——
北镇市罗罗堡镇党委书记姜尚柱自称培训班“编外学员”。原来，他2012年3月受锦州市委组织部委托，帮助中青年干部班选择农村实践锻炼点。他推荐了镇内的康屯村，并和学员一起参加了“三同”。
康屯村在医巫闾山脚下，老百姓祖祖辈辈侍弄梨树。近几年，村民引进了安果梨树。因为康屯的气候、土壤与其他地方不一样，结出的安果梨（即南果梨）肉细腻、味道美。吃过的人都叫好，说它一点不比正宗的差。可是康屯安果梨却卖不上好价钱。学员中，李岩江来自锦州市农委，他用培训学到的新知识，加上自己工作的经验，分析了康屯安果梨价钱低的原因。他向康屯村书记建议，你们应该打出自己的品牌，这样“皇帝的女儿就不愁嫁”了。目前，李岩江正在积极帮助康屯村做这件事。姜尚柱感慨地说：“这也是在帮我‘扛活’啊。大机关的干部原来水平就高，培训又上了新台阶。有机会，我得争取‘转正’，进培训班提高提高。”
我们听到、看到和观察到的不止这些。人们常说，一滴水可以映出太阳的光辉。多少个事例都在述说参训学员学习与应用的过程，也在印证锦州市干部教育培训取得的成效。然而，干部教育培训的领导者和组织者并没有停下前进的步伐。
锦州市委常委、组织部长何志勇说：“近年来，锦州市委提出了‘实施沿海突破战略，建设辽宁沿海第二大城市’的宏伟目标。干部教育培训承担着重要的历史任务。”责任艰巨而重大。锦州市委组织部正在加大探索与创新的力度，用干部教育培训的新机制，推动大规模培训干部的深入开展，为全市科学发展提供强有力的人才保证和智力支持。
“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”坚持探索与创新，锦州市干部教育培训将不断激发出无限活力。对此，我们深信不疑。
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