為實干者搭台 讓有為者有位——河北遵化“推優比選”有力激發干部干事創業熱情【3】

防止跑官要官、“帶病提拔”

全程監管“三把關”嚴謹規范正風紀

為匡正風氣、重樹導向，遵化市堅持從縣級領導干部做起，從干部選任源頭抓起，做到公開承諾把紀律關、全面核查把資格關、崗前教育把思想關，用嚴謹規范抵制不正之風的侵襲。“每個環節都實現了高度透明，這不僅得益於‘推優比選’模式的科學性，更得益於市委一班人都能夠以身作則、以上率下，自覺維護選人用人風氣，杜絕了買官賣官、跑官要官等行為。”遵化市委書記李貴富說。

“我承諾：絕不通過宴請、安排消遣活動、打電話、發短信、當面拜訪或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人在比選過程中給予自己關照……若有違反，自願接受黨紀、政紀處分。”這是《遵化市推優比選領導干部紀律承諾書》裡的部分內容。為營造風清氣正的選人用人環境，該市要求參加“推優比選”的干部，必須簽訂承諾書，立下“軍令狀”，將承諾內容作為紅線、底線，增強干部的規矩意識和行動自覺。同時，紀檢部門全程介入，以“零容忍”的態度，對違反承諾內容及其他規定的，發現就查，露頭就打，絕不姑息遷就。鐵規、鐵紀維護了“推優比選”的嚴肅性、嚴謹性，在7次“推優比選”過程中，沒有拉人情、打招呼情況發生。

為防止干部“帶病提拔”，遵化市在確定擬提拔人選前，要對干部進行全方位“體檢”，廣泛征求紀檢、計生、綜治等部門意見，堅持“一檔雙審”，嚴格審查“三齡兩歷一身份”，以最鮮明的態度、最堅定的決心，將存在“硬傷”的干部果斷“拒之門外”。今年，遵化市委組織部開展了干部人事檔案專項審核工作，共審核檔案11655卷，全部完成組織認定，其中對2445名干部信息進行了重新認定。自2015年底至今，15名干部因檔案存在問題未被使用。

經過層層選拔即將走上新崗位的干部，還要經歷一次思想洗禮。在集體談話的基礎上，由市委書記、組織部長逐人進行任前個別談話，以“談”促行，為干部干事創業鞭策加壓﹔市委組織部與干部逐人簽訂任職承諾書，以“諾”明責，要求其向好干部標准看齊，努力在新崗位上建功立業﹔市委組織部組織黨員干部進行集體任職宣誓，以“誓”自勵，激勵其自覺踐行黨員干部責任，積極投身到為民服務中去。今年以來，全市138名新提拔和重用的黨員干部在黨旗前立下了錚錚誓言。

“推優比選”釋放出了強大的正能量，讓踏實干事的干部看到了希望，讓碌碌無為的干部轉變了態度，讓不走正道的干部斷絕了念頭，有力地將干部的思想和精力聚攏到謀事創業上來。今年上半年，全市39個項目陸續開工，所有經濟指標全部告別負增長，特別是公共財政收入達到了5億元，同比增長17.4%，一舉扭轉了連續3年兩位數下滑的不利局面，“加快建設環京津新型工業基地、旅游商貿名城、魅力中等城市，再創遵化發展新輝煌”的步伐越走越堅實。

（本版圖片均為資料圖片，由遵化市委組織部提供）

遵化市干部在砂坑回填現場督導。

遵化市委組織部工作人員嚴審干部檔案。

遵化市城區一覽。