严格组织生活是党风政风“净化器”【3】

用好批评利器

加强制度约束和规范是关键

一把手带头，批评才有“辣味”

山东省蓬莱市委组织部 贾赵勇

批评和自我批评是加强和规范党内政治生活的重要手段。严格党的组织生活，需要坚持用好这个利器。但是一些地方仍存在自我批评比较“虚”、相互批评点不准穴位的问题；好人主义现象比较普遍，不能实事求是地批评，对实质性问题避而不谈、走过场。如何用好这个武器，加强制度约束和规范是关键。

民主生活会是开展批评和自我批评最有效的载体，不能等年底部署了才开展，党内重大事项决策、重要工作开展，都可以变成主战场；不能局限在会议督导上，会前要采取抽查、回访等方式，看一看意见到底有没有征求，谈心谈话透不透，反映上来的问题是不是原汁原味，这样才能找准问题、敞开心扉，达到“脸上火辣辣、心里暖洋洋”的效果；会后的整改公示要一竿子插到底，对整改情况要进行群众满意度测评，让批评与自我批评不打折扣。

党内民主是开展批评和自我批评的基石。要积极推进党务公开，落实好党内情况通报、党的重大决策征求意见等制度，让党员充分参与到党内各项事务中来；党内工作会议的报告、讲话、总结以及上级检查指导工作，都要讲问题、查不足，从中反思工作和领导责任。只有在工作中营造起党内不同意见平等讨论的氛围，党员干部才敢讲真话、说实话，拿起批评与自我批评的武器。

要用好干部考核评价机制这个保障，把能否认真开展批评、发现和解决自身问题纳入干部“德”绩考核体系，作为检验党员干部党性的重要标准和选人用人的重要依据，倒逼党员干部把开展批评和自我批评这个责任扛起来。

江西省上饶市委书记 马承祖

批评和自我批评是党的建设的重要法宝，也是严肃党内政治生活的利器。但是，在一些地方和单位，领导干部尤其是一把手不敢批评、不愿批评、不能接受批评的现象依然存在，从而导致班子成员批评时，怕被穿小鞋、和稀泥，批评和自我批评成了走过场、搞形式，敷衍塞责、应付了事，没有收到应有的效果。

一个领导班子，一把手就是榜样，是标杆，敢不敢认真开展批评和自我批评，能不能达到应有的效果，与一把手有着直接的关系。一把手要本着对党的事业负责、对同志负责的精神，擦亮批评和自我批评的利器。批评同志要坦诚相待，与人为善，推心置腹地与同志进行思想交流，恰如其分地指出存在的缺点和问题。要坚持党性原则，排除私心杂念，敢于“当包公”，不怕“唱黑脸”，做到知无不言、言无不尽，该批评的批评，该得罪人时要敢于得罪，真心诚意帮助别人纠正错误。

开展积极健康的批评和自我批评，不仅要有敢于批评他人的责任担当，更要有接受他人批评的高度自觉。一把手要有海纳百川、虚怀若谷的胸怀，加强引导，消除顾虑，让别人敢于向自己“开炮”，一针见血戳痛处。面对批评的“炮火”，要心胸坦荡，真诚面对，虚心接受，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、从谏如流。尤其要注意搞好团结，不歧视排斥向自己提意见的同志，更不搞秋后算账、打击报复，在党内形成批评和自我批评的浓厚氛围。