为实干者搭台 让有为者有位——河北遵化“推优比选”有力激发干部干事创业热情【3】

防止跑官要官、“带病提拔”

全程监管“三把关”严谨规范正风纪

为匡正风气、重树导向，遵化市坚持从县级领导干部做起，从干部选任源头抓起，做到公开承诺把纪律关、全面核查把资格关、岗前教育把思想关，用严谨规范抵制不正之风的侵袭。“每个环节都实现了高度透明，这不仅得益于‘推优比选’模式的科学性，更得益于市委一班人都能够以身作则、以上率下，自觉维护选人用人风气，杜绝了买官卖官、跑官要官等行为。”遵化市委书记李贵富说。

“我承诺：绝不通过宴请、安排消遣活动、打电话、发短信、当面拜访或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人在比选过程中给予自己关照……若有违反，自愿接受党纪、政纪处分。”这是《遵化市推优比选领导干部纪律承诺书》里的部分内容。为营造风清气正的选人用人环境，该市要求参加“推优比选”的干部，必须签订承诺书，立下“军令状”，将承诺内容作为红线、底线，增强干部的规矩意识和行动自觉。同时，纪检部门全程介入，以“零容忍”的态度，对违反承诺内容及其他规定的，发现就查，露头就打，绝不姑息迁就。铁规、铁纪维护了“推优比选”的严肃性、严谨性，在7次“推优比选”过程中，没有拉人情、打招呼情况发生。

为防止干部“带病提拔”，遵化市在确定拟提拔人选前，要对干部进行全方位“体检”，广泛征求纪检、计生、综治等部门意见，坚持“一档双审”，严格审查“三龄两历一身份”，以最鲜明的态度、最坚定的决心，将存在“硬伤”的干部果断“拒之门外”。今年，遵化市委组织部开展了干部人事档案专项审核工作，共审核档案11655卷，全部完成组织认定，其中对2445名干部信息进行了重新认定。自2015年底至今，15名干部因档案存在问题未被使用。

经过层层选拔即将走上新岗位的干部，还要经历一次思想洗礼。在集体谈话的基础上，由市委书记、组织部长逐人进行任前个别谈话，以“谈”促行，为干部干事创业鞭策加压；市委组织部与干部逐人签订任职承诺书，以“诺”明责，要求其向好干部标准看齐，努力在新岗位上建功立业；市委组织部组织党员干部进行集体任职宣誓，以“誓”自励，激励其自觉践行党员干部责任，积极投身到为民服务中去。今年以来，全市138名新提拔和重用的党员干部在党旗前立下了铮铮誓言。

“推优比选”释放出了强大的正能量，让踏实干事的干部看到了希望，让碌碌无为的干部转变了态度，让不走正道的干部断绝了念头，有力地将干部的思想和精力聚拢到谋事创业上来。今年上半年，全市39个项目陆续开工，所有经济指标全部告别负增长，特别是公共财政收入达到了5亿元，同比增长17.4%，一举扭转了连续3年两位数下滑的不利局面，“加快建设环京津新型工业基地、旅游商贸名城、魅力中等城市，再创遵化发展新辉煌”的步伐越走越坚实。

（本版图片均为资料图片，由遵化市委组织部提供）

遵化市干部在砂坑回填现场督导。

遵化市委组织部工作人员严审干部档案。

遵化市城区一览。