为实干者搭台 让有为者有位——河北遵化“推优比选”有力激发干部干事创业热情【2】

直观全面辨识干部德才

考察评判“三比选”科学精准识人用人

“推优比选”，按照量化履历业绩、科学面试、全方位考察3个比选步骤，将考察评价内容量化细化，设定相应权重分数，按总成绩由高到低，差额确定拟任职人选。遵化市委常委、组织部长王锦山说：“每次干部选任前，我们都会根据拟任岗位，制定相应的‘推优比选’工作方案，出台系统、详细的实施办法，确保程序步骤科学合理规范。”

走进遵化市公安局，宣传橱窗至今仍张贴着上批科级干部选任成绩公示单，进入比选环节的46名干部按照综合排名前15名被提拔使用。成绩单的第一项便是履历业绩比选成绩。在“推优比选”开始前，市委组织部专门制定了《推优比选公安局科所队副科级干部人选履历业绩评价评分办法》，对年龄、学历、任职时间、基层派出所工作经历、年度考核结果、表彰奖惩等基本要素分别赋予不同权重、设定具体分值、明确评分条件，对进入比选环节的干部逐条逐项打分，将干部的综合素质量化为具体分值，使干部特点更加直观，对干部评价更加客观。

面试比选是“论英雄”“定胜负”的关键环节，分值设置往往相对较重。遵化市采取市级领导特别是市委主要负责同志与比选人员“零距离”接触、面对面沟通的方式，直接考察干部谋划工作、思维逻辑、语言表达、临场应变等能力，实现了“间接听评价”向“现场辨优劣”的转变。按照“考用一致”原则，根据拟任岗位不同特点，有针对性地设置面试题目；实行“大评委制”，市委常委等县级领导、优秀科级干部、老干部、“两代表一委员”组成评委团；向评委提供比选人员的工作简历、主要优缺点和任现职以来的3项标志性工作，作为重要参考……这些都是遵化市提高面试科学性的有效举措。每名干部面试结束后，由评委分别打分，并当场公布成绩。

“面试前没有一点头绪，难免有些紧张，但没想到问的都是以前工作中遇到过的，立马心里就有底了，看来平时干工作就得多用心。”遵化市公安局巡特警大队教导员陈铁虎（原任东旧寨镇派出所副所长）凭借多年的基层工作经历和丰富的办案经验，在面试环节取得了优异成绩。

为进一步掌握干部特点和表现，按照干部考察程序，由考察组到考察对象所在单位或工作一线，采取民主测评、征求意见、实地调查、调阅资料等方式，多渠道、多层次、多侧面对干部的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，深入了解干部的忠诚度、干净度、担当度、匹配度、认可度。对于重要岗位，由市委常委亲自带队考察，并广泛征求其几任主要领导和各层面多名知情人的意见。由考察组根据考察情况对干部进行评分，并按照一定权重计入总成绩。

截至目前，遵化市先后组织比选7批次，已提拔或重用干部88名。此外，按照“推优比选”模式，该市对招聘为事业编制人员的37名大学生村官，进行了岗位分配；对全市68个单位的1255名干部，进行了轮岗交流。