田间地头新风扑面，街头巷尾暖风习习，金秋的麒麟又是一番别样景色。
如果干部混日子，群众就要愁日子；只有干部接地气，群众才能得福气。曲靖市麒麟区狠抓作风建设，开展“作风转变年”活动，动真格、出重拳、下猛药，实现了作风之变、队伍之变、产业之变、发展之变、风气之变。
“鱼水关系”成了“油水关系”，干群距离就会越来越远
国庆黄金周收假第一天，麒麟区纪委组织督查组对辖区部门工作纪律展开随机查访，没有发现一例迟到、脱岗情况。组织督查组随机查访，是麒麟区作风建设的一项常态化工作机制。
“现在上班提前5分钟，下班推迟10分钟，已经从要求变成习惯了。”受到查访的工作人员，呵呵一乐。过去“8点上班9点到，一杯茶一份报”，“逍遥官”乐逍遥成为一种常态，“车轮腐败”、“舌尖腐败”司空见惯，部分人“不给钱不办事、给了钱乱办事”，部门作风“慵懒散”，办事效率低下，个别干部禁不住诱惑、守不住底线，把自身私利凌驾于群众权利之上，群众反映强烈。干部和群众渐行渐远，距离越来越大，“鱼水关系”变成“油水关系”，人民公仆变成了“人民公婆”，老百姓变成了“老不信”。
“干部做事像作秀、热衷搞形象，没有危机意识、紧迫意识、忧患意识，百姓事难办，项目落地难，机关歪风影响形象，阻碍发展，不整不行。”曲靖市委常委、麒麟区委书记傅学宾决心破题。
去年初，曲靖市委决定开展“作风转变年”活动，由麒麟区率先试点。当年4月，该区启动了以“整顿会风、学风、工作作风、领导作风，严格考勤纪律、严禁奢侈浪费、严禁公车私用私驾、严禁党员领导干部参与赌博”的“四纪四风”整治和提高执行力为核心的“作风转变年”活动。活动伊始，麒麟区成立了以区委书记为组长的领导小组，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。通过召开座谈会、走访调查、个别谈话、发放问卷调查等方式，摸清了全区党员领导干部作风方面存在的突出问题，利用报刊、电视、网络、手机短信等多种形式加大宣传力度，营造了上下齐心、社会广泛参与的监督氛围。工作中，严明工作纪律，采用案件查办的方法开展督查工作，确保真实、准确、不错、不漏，真正做到一碗水端平、一把尺子量到底。督查当晚即通过麒麟电视台《麒麟报道》新闻栏目、手机短信通报督查结果，次日下发书面通报。各级纪检监察机关根据通报情况，按干管权限启动问责或案件调查程序。
截至目前，全区开展作风转变督查活动517次，组织1982名督查员对随机确定的单位的考勤纪律、公车管理、学习纪律、三务公开、三级政务服务体系建设情况开展明查，对会风、公款消费实施暗访，共有55个单位受通报，取消12个单位评优评先资格；对10名干部立案调查，对203名干部进行问责处理。
改作风，少数人靠觉悟、多数人靠制度，仅仅采用和风细雨的劝说无异于隔靴搔痒。麒麟区以案件查办的实际效果促进作风转变向纵深推进，坚决查处发生在群众身边、损害群众利益的腐败问题。全区纪检监察机关共接受信访举报214件，初步核实违纪线索126件，立案89件，结案69件，处分69人。通过案件查办收缴违纪违法所得812万元，挽回经济损失2000余万元。
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