怎样把好干部用起来③：会知人，更要会用人

3.任人唯贤，不唯亲、不唯利

在一些地方，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导干部心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，“任人唯贤”原则被丢在一边，任人唯亲、任人唯利等问题便发生了。

被网友称为“子承父业”的江中咏，2011年11月被任命为广东揭东县副县长，时年27岁。当月，其时任揭东县副县长的父亲江俊驱转任县政协副主席。经查，江中咏的晋升不符合规定，其揭东县副县长、揭东区副区长（2013年揭东撤县设区）的任职决定被撤销。

同样，学历没有得到国家认证、被网友戏称为“湘潭神女”的王茜，也被违规调至湘潭市岳塘区发改局担任副局长。经查，王茜的父亲王达武被证实是湘潭市发改委重大项目办公室主任，王达武随后被免职，王茜的任用决定也被撤销。

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事实上，对禁止任人唯亲、任人唯利等不正之风，《干部选任条例》早已作出明确规定：“不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员”、“不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复”……

“问题的关键在执行。”周新民表示，已有制度未得到有效执行是违规现象频发的根源。

目前，中央巡视组已先后进驻全国部分地区和单位展开巡视工作，在选人用人方面，着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、违规提拔干部等不正之风和腐败行为。

“并不是说不能提拔所谓的‘官二代’、‘富二代’，如果他们确实德才兼备，‘外举不避仇，内举不失亲’，但提拔要符合程序，公开透明，要经得起检验。”刘旭涛认为，如果德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却少有进步机会，这不仅违反有关规定，干部群众也会有意见，“凉了人心”。

在纯洁用人之风上，杨善洲、李林森等好干部为领导干部作出了很好的示范。

时任云南保山地委书记的“农民书记”杨善洲有过好几任秘书，和秘书们的关系也很好，但他从没有利用职权提拔过任何一个；另一方面，他却大胆提拔了许多与他无亲无故却能力强的干部。正是杨善洲任人唯贤不唯亲，使大批年轻干部脱颖而出，成为当地建设的有生力量。

“组织部是个渡人的梯！导向至关重要。”这是时任四川达州万源市委常委、组织部长李林森信奉的准则。曾有人提着一包现金送到李林森面前，希望他在动干部时能“关照关照”。李林森的回应却是：“钱，我不会要；事，按政策办。组织用人不是看钱多钱少！”有这样的用人导向，干部群众自然服气。

任人唯贤不唯亲、不唯利，是选人用人上应当坚守的清正廉洁底线。周新民认为，在干部选拔任用上，应当坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

《 人民日报 》（ 2013年09月17日 17 版）