怎样把好干部用起来①：用人得当 首在知人

　　3.

　　识人多打“群众牌”

　　“大事”看德，“小节”察德

　　干部业绩在实践，干部声名在民间。人们常说，群众的眼睛是雪亮的。干部好不好，群众心里有杆秤；干部能不能用，要看群众认不认可——群众口碑实际就是检验干部的“试金石”和“显微镜”。把干部识准察明，就应当多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。

　　“到群众中了解识别干部，就要在党管干部的前提下，尽可能地广泛听取相关人、知情人的意见，把大多数群众的意见作为‘口碑’，扩大群众在干部任用中的话语权，防止在少数人中考核、以个别人或少数人意见代替大多数群众意见的倾向，尤其要防止弄虚作假式的假‘口碑’。”竹立家说，这对考察者也提出了很高的要求，必须“不打招呼深入一线，搞随机调查”。

　　他认为，对干部的日常考察，特别需要加深对干部八小时外生活圈、交友圈、家庭圈的考察，深入到干部的工作单位、居民小区、左邻右舍去听真言、摸实情，切实把干部表现了解和掌握准，使“群众公认”这把尺子不变形、不失真。

　　戴焰军指出，当前，群众路线教育实践活动正在全党深入开展，通过活动考察干部，深入了解干部宗旨意识、对群众感情和工作作风情况，也成为一剂识人的良方。

　　德才兼备，是我们党的用人标准。对组织而言，准确把握干部的“德”，就能放心地把权交给党和人民所信任、靠得住的干部。然而，干部的“德”，看不见摸不着，难于认识和评定。加之察人识人往往受各种表象、多种因素的影响，考察识别干部的“德”容易出现不准、不实的情况。

　　全国组织工作会议强调，既要在“大事”上看德，又要在“小节”上察德。这意味着，识别干部，既要注重考察其政治品德、政治立场、政治表现，特别是在大是大非问题前、在重大原则问题上的品质表现；也要注重考察识别其在交往、爱好、娱乐和消费等方面的志向情趣。

　　尽管“德”形于内，但毕竟会表于外，见诸于日常生活和工作中。事实上，一些地方已经开始探索建立考察干部“德”的指标体系。今年3月，为了加强对干部德的考核，山西晋中市就将干部德的考核考察进行量化，以数十个单项指标为依托，运用正反测评、双向印证的方法，让干部的“德”变得看得见、摸得着。

　　“把干部的‘德’考察评价好，更要把‘德’的考核考察结果运用好，可以将其作为干部选拔任用的首要依据和评定干部年度考核等次的重要依据，从而为识选用干部打下扎实的基础。”竹立家表示。

　　《 人民日报 》（ 2013年09月03日 17 版）