有始有终，督查考核杜绝活动“走过场”
机关党建工作能否扎实有效推进，和机关各部门的党员干部，特别是领导干部的重视程度息息相关。
为了引起各部门的重视，吉林省直机关工委从“千名处长进千村”活动伊始，就进行了周密的部署和安排。按要求，各部门都要建立进村干部的工作档案，每半年考核一次。派出单位人事部门要把任职干部工作情况纳入个人年度考核范围。
2011年12月31日，在活动刚刚开展半年的节点，吉林省召开专题座谈会，省委常委、省委秘书长房俐在总结成绩的同时，严肃指出了活动开展过程中一些不容忽视的问题——工作进展不平衡，一些部门存在畏难情绪，有的部门重视程度不够。
针对这些问题，会议明确提出加大激励约束力度。对于工作表现突出、工作成效明显的部门和干部，要大张旗鼓地进行表彰，精神上给鼓励、物质上给奖励、政治上给待遇；对于工作落后、迟迟不能打开局面的，要及时批评促动。
在推进措施上，省直机关工委会同省委组织部一起，对各部门的工作开展评估，每半年公布一次，以此来鼓励先进、督促后进。
在省直机关工委等有关部门的强力推进下，“千名处长进千村”活动取得了良好的成效。一位帮扶村的村民说：“以前俺们以为帮扶工作就是一阵风就过去了，没想到这些干部工作作风扎实，说到办到，帮助村里解决了很多实际问题，真是咱农民的贴心人。”（赵振宇）
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| · 《中国组织人事报》 |
