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重教育，选人才
努力打造素质过硬的好队伍
长沙要走在前列，关键在于有一支素质过硬的党员干部队伍。
今年3月开始，我市2346名县处级领导干部在市委党校进行了一次“高起点、全覆盖、宽视野”的十八大精神轮训。长达2个月分10期的集中充电，在全市掀起了新一轮的学习热潮。广大党员干部参加学习培训的自觉性、主动性大大提高，真正实现了“要我学”到“我要学”的大转变。
市委组织部从中央党校、国内知名院校和研究机构遴选一流的专家教授作为培训的主讲老师，10期轮训班共外请名师讲课26堂。党内著名专家张恒山、韩保江、高新民，国内一流的经济学家孙家良、钱春海，社会学研究专家梁鸿，突发问题处置专家崔和平，国际问题研究专家楚树龙，军事问题研究专家林高俊，哲学研究专家冷鹤鸣等先后来长沙开讲。他们的课程深受广大学员欢迎，广大基层党员干部还在“先锋潮”网站上现场收看、在线点击，有的课程点击率达到10000人次以上。“这次培训师资强、信息量大，参加这样的培训我们都坐得住、听得懂、用得着。”长沙县委常委、宣传部长彭勇说。
除党校集中轮训外，长沙不断拓展培训渠道、丰富培训内容，分专题、分批次在国内外知名高校开展培训。近五年来，共选派16批400多名干部赴美国、新加坡等发达国家和地区学习培训，在井冈山干部培训基地、清华大学、复旦大学、浙江大学等培训基地举办培训班160余期，培养了一大批高素质复合型人才。
长沙市民政局局长曹再兴先后参加过市委举办的“两型社会”建设专题赴新加坡培训班、市委党校十八大精神轮训，他对加强干部教育培训的感触很深：“现在的培训针对性、实效性较强，不但拓宽了工作视野、转变了发展思路、强化了服务理念、提高了个人素养，也对处于社会转型时期的民政工作具有积极借鉴意义。”新加坡“以人为本、规范服务、满足群众多元需求”的管理服务模式让他至今记忆犹新。
一年来，全市民政系统按照“保障改善民生、优化公共服务、创新社会管理、推进五项建设”的工作思路，建成了全国第二家居民家庭收入对比中心；出台了国内省会城市首部慈善法规《长沙市慈善事业促进条例》，荣获了全国双拥模范城“五连冠”和“中华慈善奖”；民政系统社会管理创新“五社”联动的经验做法，还得到了民政部李立国部长的专题批示并向全国推介。
曹再兴只是参加过全市各类学习培训的一个代表。多层次、多渠道、大规模的干部教育培训，有力提升了干部队伍的整体素质，为长沙在全省率先建成小康社会提供坚强有力的人才保证和智力支持。
人才兴则事业兴。2009年，在金融危机背景下，针对海外高层次人才出现回流趋势，市委市政府适时实施国际高端人才引进“313计划”和“引进储备万名优秀青年人才计划”，瞄准海外高端人才和“985”、“211”高校毕业的青年才俊，掀起了长沙揽才旋风，北京、上海等地媒体甚至惊呼“长沙团购人才”……
优质的服务，良好的环境，引得各类英才纷至沓来，长沙目前共引进各类优秀青年人才近万名，其中从“985”、“211”高校引进人才6000多名；通过“313计划”引进国际高端人才102名、团队17个。
“要打造素质过硬的好队伍，充满活力的选人用人机制是关键。”全市上下对此深有同感。
用人是一个风向标，也是一根指挥棒。用准一个干部，等于树立起一面旗帜；用错一个干部，等于发出一个错误信号。“让想干事的干部有机会、有本事的干部选得上、实绩突出的干部出得来。”这也是市委一贯倡导的用人目标。
长沙频频推出一项项干部队伍建设的新举措：构建来自基层一线的干部培养选拔链，让优秀年轻干部到基层去锻炼成长，从实践中把德才兼备的干部选拔上来；连续4年选派17300多人次年轻干部深入企业一线、深入基层群众，锤炼作风，增长才干……
近年来，市委把竞争性选拔作为广开进贤之路的重要举措，为干部成长成才开辟了一条阳光大道。2010年，长沙首次竞争性选拔5名市管领导正职，一时社会各界好评如潮，成为长沙干部人事制度改革的里程碑；2011年，竞争性选拔向教育、卫生系统等事业单位推进，“靠实力竞争、凭真才胜出”的意识深入人心；2012年，长沙竞争性选拔9名35岁以下的副区县（市）长拟任人选和58名30岁以下乡镇（街道）党工委副书记拟任人选。
一时间，长沙英才辈出，活力迸发。
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